一、不服勞動仲裁起訴狀，如何寫勞動仲裁訴狀？

1、根據現有法律規(guī)定，不服勞動仲裁起訴狀一般是不可以增加訴訟請求的。

2、2021年出臺的《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第六條規(guī)定人民法院受理勞動爭議案件后，當事人增加訴訟請求的，如該訴訟請求與訟爭的勞動爭議具有不可分性，應當合并審理；如屬獨立的勞動爭議，應當告知當事人向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

3、也就是說，除非增加的訴訟請求與原爭議不可分割，法院才會同意增加訴訟請求。

4、這個的原則是，法院只對原審訴訟請求有關的事實和適用法律進行審查。而增加訴訟請求，可能會違背兩審終審的原則。

引用法規(guī)
[1]《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》 第六條

二、公司裁員糾紛怎么寫起訴狀勞動糾紛起訴狀怎么寫

原告北京某某公司
　　法定代表人………，任社長
　　住所地北京市順義區(qū)……。
　　被告王某某，男，

1970年3月22日生，住……組。
　　原告不服北京市順義區(qū)勞動爭議仲裁委員會京順勞仲字2008第**號、2009第**號裁決書，現向貴院提起訴訟。
　　訴訟請求請求法院對順義區(qū)勞動爭議仲裁委員會京順勞仲字2008第**號、2009第**號裁決書第一項、第二項、第四項、第六項的錯誤裁決進行糾正，依法判定原告不承擔支付和賠償義務。
　　事實與理由
　　2006年4月28日，被告到原告物流部工作，雙方簽訂了勞動合同，原告對被告十分信任，不久就任命被告為物流部負責人。但被告很快對工作開始表現出極不負責的態(tài)度，所負責的物流部其它工作人員工作多次出現問題，嚴重影響了公司正常經營活動，被告本人也頻頻違反公司規(guī)章制度，2008年中，原告與北京中瑞榮國際機械有限公司達成協議，將公司物流業(yè)務全部轉讓給對方，物流部所有人員以自愿為原則與北京中瑞榮國際機械有限公司重新簽訂勞動合同，但由于被告工作一貫的不負責任，北京中瑞榮國際機械有限公司不愿意接收被告，為此原告通知被告，盡早安排重新擇業(yè)。被告為此十分不滿，2008年10月10日向順義區(qū)勞動爭議仲裁委員會申訴，要求支付加班費、經濟補償金等等，此時被告尚未離職，被告申訴后更加消極應付此后的工作，發(fā)動其它員工到勞動局申訴，期間甚至發(fā)生物流部員工罷工的事件，物流部工作幾近癱瘓。原告為此依據公司規(guī)章制度，2008年10月24日決定對被告開除處理，并公示全公司。2008年10月27日，被告又向順義區(qū)勞動仲裁委員會申訴，要求原告支付違反解除合同賠償金。順義區(qū)勞動仲裁委員會決定合并審理。2008年11月25日，順義區(qū)勞動仲裁委員會作出京順勞仲字2008第2528號、2009第0004號裁決書。
　　原告認為，順義區(qū)勞動爭議仲裁委員會認定事實錯誤，裁決結果顯示公正，理由如下
　　一、 原告對被告開除處理，理由充分、程序合法。
　　依據原告公司《公司規(guī)定》第八章“員工獎懲細則”，公司對拒不服從工作安排或工作中有重大過錯，給公司造成經濟損失的員工有權單方解除勞動合同。被告在職期間多次違反公司規(guī)章制度，給原告造成很大的經濟損失和不良影響。主要有2006年9月9日，被告在工作時嚴重不負責任，導致車輛倒車時整車輪胎傾倒地上，給公司造成很大的經濟損失；2008年2月5日與公司合作企業(yè)北京中瑞榮國際機械有限公司員工打架，造成極壞影響；2008年10月份未按照正常工作流程向公司辦公室移送報表；2008年10月，公司為工作需要，安排被告上夜班，但被告拒絕服從安排；此外，被告還煽動其他職工鬧事，甚至罷工，種種事實均有相應證據，被告無法否認。因此，原告對被告作出開除處罰不違反勞動法律規(guī)范，不應承擔雙倍賠償責任，請求法院進行調查，糾正順義區(qū)勞動仲裁委員會的錯誤裁決。
　　二、 被告在職期間，沒有加班未付加班費或未補休的情況。
　　按照公司考勤表，被告在2008年7月至10月間，出勤時間均不足20個工作日，個別月份不足10天，且出勤期間并未完成公司交付的工作任務。此外，物流部系特殊工作部門，工作性質和考勤教其他員工不同，被告在尚未完成份內工作的情況下要求所謂的加班費，沒有任何依據，實屬無理！但仲裁機關卻裁決令原告支付其加班費412元，這種武斷裁決顯失公正，不能令原告信服。
　　三、 原告未克扣、拖欠被告工資。
　　

1、2008年8月26日至9月25日期間，被告因為未完成基本工作任務，公司在發(fā)放工資時扣除了其運輸車次部分津貼650元，這種扣費是依據本公司制度不違反相關勞動規(guī)范，順義區(qū)仲裁委員會認定“克扣工資”沒有事實依據和法律依據。
　　

2、被告被開除后，未到公司辦理離職手續(xù)，領取工資。故原告不應承擔25%的經濟補償金。
　　綜上所述，順義區(qū)勞動仲裁委員會沒有查明本案事實，裁決結果顯失公正。原告作為依法成立的外資企業(yè)，始終遵行國內勞動法律規(guī)范自覺承擔納稅等義務，對被告的處理出于維護本企業(yè)合法權益，并未超出勞動法規(guī)范尺度。原告認為，在承擔義務的同時，我們也應當享受勞動法賦予的權利，享受在勞動仲裁中不被區(qū)別對待的權利。為此向貴院訴訟，請求依法維護原告合法權益。
　　此致
　　XX人民法院
　　20XX年XX月XX日

三、公司有勞動糾紛起訴要怎么做勞動糾紛訴訟狀怎么寫

1、發(fā)生勞動爭議后，當事人可以向企業(yè)調解委員會申請調解，也可以直接向勞動爭議仲裁機構申請仲裁。
　　

2、申請調解時，申請人應向調解委員會提交書面申請書、身份證和勞動合同書。
　　

3、申請仲裁時，申請人應向仲裁機構提交仲裁申請書、身份證、勞動合同書等有關材料，并預交仲裁處理費。
　　

4、申請人收到受理通知書后，應向仲裁機構提供聯系地址及電話，等待處理結果。
　　

5、申請人收到不予受理通知書后，若不服的，可以自收到不予受理通知書之日起十五日內直接向人民法院起訴。
　　

6、勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院起訴;裁決生效后，一方不執(zhí)行，另一方可向人民法院申請強制執(zhí)行。

四、公司決議糾紛起訴狀勞動糾紛起訴單

勞動糾紛起訴狀怎么寫，原告姓名,性別,出生年月日,民族,工作,住址,身份證號碼
被告姓名,性別,出生年月日,民族,工作,住址,身份證號碼（如果被告人為用人單位時,寫明公司名稱,地址即可）
請求事項:

1、依法裁令被告人***********************（也就是要他賠你什么,或者其他東西）

2、依法裁令被告人**********************（也就是要他賠你什么,或者其他東西）

3、依法裁令被告人**********************（也就是要他賠你什么,或者其他東西）
事實和理由:
（本段寫明要賠償你的事實,例如:如果用人單位同意續(xù)訂勞動合同,但降低勞動合同
約定條件,勞動者不同意續(xù)訂的,勞動合終止同的等等.）
（本段寫明需要賠償你的依據,例如:用人單位同意續(xù)訂勞動合同,但降低勞動合同約定條件,勞動者不同意續(xù)訂的,勞動合同終止,根據《中華人民共和國勞動法》第四十四條規(guī)定
支付經濟補償****元給原告等等.）
為使原告與被告之間的勞動爭議得到公正處理,保護原告的合法權益,特依據《中華人民共和國勞動法》規(guī)定,提起訴訟申請,請依法裁如所請.
此 致
***人民法院
附:

1、本訴訟副本**份

2、證據清單**份
起訴人:****
***年月*月**日

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國勞動法》 第四十四條