一、第三次必須簽訂無(wú)固定期限合同嗎

如果勞動(dòng)者主動(dòng)申請(qǐng)訂立固定期限勞動(dòng)合同，即使此前雙方已簽訂過(guò)兩次固定期限合同，用人單位也無(wú)需簽訂無(wú)固定期限合同。嗣后勞動(dòng)者再次以未訂立無(wú)固定期限合同為由要求用人單位支付雙倍工資的，法院不予支持。
合同的簽訂遵守雙方意思自治，協(xié)商一致的原則，勞動(dòng)者不愿意簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，用人單位也不能強(qiáng)制簽訂。

風(fēng)險(xiǎn)提示無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。
用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同
（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年的;
（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年且距法定退休年齡不足十年的;
（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。
用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

二、無(wú)固定勞動(dòng)期限合同能否解除，法律有規(guī)定嗎？

無(wú)固定勞動(dòng)期限合同是可以解除的。例如用人單位與勞動(dòng)者可以協(xié)商一致解除、勞動(dòng)者可以提前三十日以書(shū)面形式通知單位解除；或者單位可以依法辭退勞動(dòng)者等。

三、勞動(dòng)合同的解除與解除的規(guī)定，勞動(dòng)合同簽訂時(shí)有何

、兩者的立法目的不同附解除條件的合同，是為了限制民事法律行為的效力，滿(mǎn)足當(dāng)事人特定的需要，它本質(zhì)上是民事法律行為人所附加在法律行為之上的約款，而93條2款實(shí)際上的含義是所附條件為當(dāng)事人的解除權(quán)形成的原因，這種解除權(quán)以約定的形式取得，是94條法定解除權(quán)的補(bǔ)充?！　?p>2、附解除條件的合同當(dāng)條件成就時(shí)合同當(dāng)然且自動(dòng)地消滅，無(wú)須當(dāng)事人再做出意思表示在約定解除權(quán)的合同的情況下僅僅具有解除的條件還不能使合同消滅，必須有解除行為才能使合同實(shí)際解除。綜上所述，這就是所謂的附解除條件的勞動(dòng)合同與解除勞動(dòng)合同的區(qū)別