一、合同終止是否等同于解除勞動合同，法律上有哪些規(guī)定

合同終止并不屬于合同解除，這兩者的產(chǎn)生原因不同，權(quán)利和義務(wù)不同。用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照或者宣布破產(chǎn)，會導(dǎo)致勞動合同終止；履行合同義務(wù)時，出現(xiàn)法定解除情形或者滿足約定解除條件，會導(dǎo)致勞動合同解除。

二、勞動合同期限未到如何解除，法律規(guī)定是什么

員工和公司能夠達(dá)成一致意見，可以解除未到期的勞動合同，需要由公司給員工辦理離職手續(xù)，幫助員工轉(zhuǎn)移社保關(guān)系和檔案，還要給員工出具解除勞動合同的證明文件。勞動者或者用人單位存在法定過錯行為，也可以解除未到期的勞動合同。

三、勞動者過錯解除勞動合同通知時間需提前嗎？

勞動者有過錯，如在試用期間被證明不符合錄用條件的;嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或用人單位的規(guī)章制度的;嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;被依法追究刑事責(zé)任的。企業(yè)有權(quán)隨時解除勞動合同，不需要提前一個月通知勞動者，也不需要給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

四、公司提出解除勞動合同多久有法律規(guī)定？

法律分析
公司提出解除勞動合同的時間是屬于過失性辭退的，不需要提前通知；屬于非過失性辭退的，提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資；屬于經(jīng)濟(jì)性裁員的，提前三十日向工會或者全體職工說明情況；其他。
法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條
[2]《中華人民共和國勞動合同法》 第二十六條