一、骨折工傷休多少天假按照《職工工傷休假管理規(guī)定》執(zhí)行。

1、一般扭傷、碰傷等輕微創(chuàng)傷，確實(shí)影響正常工作的，準(zhǔn)予休假時(shí)間不超過5天。

2、需要手術(shù)縫合、包扎，傷情較輕的，準(zhǔn)予休假時(shí)間不超過12天。

3、受傷部位較大或創(chuàng)傷較深的，準(zhǔn)予休假不超過2個(gè)月。

二、工傷認(rèn)定的標(biāo)準(zhǔn)、程序、期限和相關(guān)法律規(guī)定

法律分析
我國(guó)法律規(guī)定作出工傷認(rèn)定的期限自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起的60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定；事實(shí)清楚、權(quán)利義務(wù)明確的工傷認(rèn)定申請(qǐng)，在15日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定。用人單位一般應(yīng)當(dāng)在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。
法律依據(jù)
《工傷保險(xiǎn)條例》第二十條
社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，并書面通知申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。
社會(huì)保險(xiǎn)行政部門對(duì)受理的事實(shí)清楚、權(quán)利義務(wù)明確的工傷認(rèn)定申請(qǐng)，應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定。
作出工傷認(rèn)定決定需要以司法機(jī)關(guān)或者有關(guān)行政主管部門的結(jié)論為依據(jù)的，在司法機(jī)關(guān)或者有關(guān)行政主管部門尚未作出結(jié)論期間，作出工傷認(rèn)定決定的時(shí)限中止。
社會(huì)保險(xiǎn)行政部門工作人員與工傷認(rèn)定申請(qǐng)人有利害關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)回避。

引用法規(guī)
[1]《工傷保險(xiǎn)條例》 第二十條

三、工傷醫(yī)療期限規(guī)定

工傷醫(yī)療期實(shí)際應(yīng)為停工留薪期，一般不超過12個(gè)月，最長(zhǎng)不超過24個(gè)月。醫(yī)療期滿是指醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限到了。
根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

引用法規(guī)
[1]《工傷保險(xiǎn)條例》 第三十三條

四、法庭早上開庭時(shí)間是多久，具體是怎么規(guī)定的

法庭早上開庭時(shí)間是多久，在我國(guó)的法律法規(guī)中是沒有明確的的規(guī)定的。在雙方當(dāng)事人的民事糾紛處理中，案件要是提起訴訟以后，法院就會(huì)選擇時(shí)間開庭審理，在這個(gè)過程中雙方當(dāng)事人的家屬和朋友都可以進(jìn)行旁聽。

五、構(gòu)成輕傷調(diào)解期限是多久，法律上如何認(rèn)定

律師解答
法律沒有對(duì)調(diào)解期限作規(guī)定，由具體的公安派出所工作人員根據(jù)具體情況決定，司法實(shí)踐中，打架斗毆導(dǎo)致一方達(dá)到輕傷級(jí)別的，派出所一般會(huì)組織雙方進(jìn)行兩次調(diào)解，所花時(shí)間一般在20天左右，如果還是無效則不再組織調(diào)解并作進(jìn)一步處置。
打架斗毆達(dá)到輕傷級(jí)別，打人者涉嫌故意傷害罪，公安機(jī)關(guān)有權(quán)立案?jìng)刹?，追究打人者的刑事?zé)任，但一般情形下，公安機(jī)關(guān)會(huì)組織雙方進(jìn)行調(diào)解，如果雙方達(dá)成一致意見，受害人的經(jīng)濟(jì)損失得到賠償并諒解打人者的，公安機(jī)關(guān)可以不立案追究打人者的刑事責(zé)任。如果雙方有調(diào)解意向，公安機(jī)關(guān)會(huì)組織雙方調(diào)解，一般情況下如果經(jīng)過兩輪調(diào)解仍然無效，公安機(jī)關(guān)將不再組織。

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