一、年30加班是幾倍工資，具體的規(guī)定是什么

年30加班是可能是雙倍工資、也有可能是一倍工資，具體如何發(fā)放工資，與大年三十是否是休息日有關(guān)。若是在休息日加班，則可以獲得雙倍工資。由于大年三十并不是法定的節(jié)假日，故此不能獲得三倍工資。

二、雙倍加班費(fèi)，加班費(fèi)包括雙倍工資么？

《勞動法》第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬　?。ㄒ唬┌才艅趧诱哐娱L工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；　?。ǘ┬菹⑷瞻才艅趧诱吖ぷ饔植荒馨才叛a(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬　?。ㄈ┓ǘㄐ菁偃瞻才艅趧诱吖ぷ鞯?，雙倍加班費(fèi)支付不低于工資的百分之三百的工資報酬?！　　蛾P(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》

引用法規(guī)
[1]《勞動法》 第四十四條

三、加班費(fèi)的2倍工資是多少？

　　在休息日期間，安排勞動者工作又不能安排調(diào)休或補(bǔ)休的，應(yīng)支付不低于勞動者工資的200%的工資報酬。如果單位未向員工明確調(diào)休或補(bǔ)休時間，員工皆有權(quán)要求兩倍工資報酬?！　≡诠ぷ鲿r延長勞動時間的，應(yīng)支付不低于勞動者工資的150%的工資報酬。　　用人單位要求員工加班不支付加班費(fèi)是違法的?！　∫罁?jù)我國勞動與社會保障部2000年3月17日頒發(fā)的《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》“職工全年月平均工作天數(shù)和工作時間分別調(diào)整為20.

92天和167.4小時?！币虼耍瑢嵭芯C合計算工作時間的，如果月平均工作天數(shù)超過20.92天，或者月平均工作時間超過167.4小時的，應(yīng)該視為加點(diǎn)，按照《勞動法》第四十四條第一款支付加班費(fèi)，即加班費(fèi)不低于150%的工資 以上為工資加班費(fèi)是多少的解答

引用法規(guī)
[1]《勞動法》 第四十四條

四、加班算幾倍工資嗎

辦理條件　　參加醫(yī)療保險的參保人　　大病醫(yī)療保險報銷范圍　　參保人有下列情形之一的，享受門診大病待遇　　

1、慢性腎功能衰竭門診透析;　　

2、列入醫(yī)療保險支付范圍的器官移植后門診用抗排斥藥;　　

3、惡性腫瘤門診化療、介入治療、放療或核素治療;　　

4、血友病?？崎T診治療;

5、再生障礙性貧血?？崎T診治療;　　

6、地中海貧血?？崎T診治療;　　

7、顱內(nèi)良性腫瘤專科門診治療　　

8、其他大病等。 以上為麗江居民醫(yī)療保險怎么報銷的問答。