一、合同期滿公司不續(xù)簽能否要求續(xù)簽？

合同期滿了公司不續(xù)簽可以要求續(xù)簽，如果公司執(zhí)意不續(xù)簽，勞動者可以要求公司支付賠償金。
《勞動合同法》第四十六條第五項規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。
【法律依據(jù)】
《勞動合同法》第四十六條第五項，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。
《勞動合同法》四十四條第一項，勞動合同期滿的，勞動合同終止。

引用法規(guī)
[1]《勞動合同法》 第四十六條
[2]《勞動合同法》 第四十四條
[1]《勞動合同法》 第四十六條
[2]《勞動合同法》 第四十四條

二、勞動合同期滿未續(xù)簽，公司不給續(xù)簽怎么辦？

現(xiàn)在越來越多的公司都不愛簽訂勞動合同了，下面告訴大家一些保護自己利益的方法。關于勞動合同期滿未續(xù)簽怎么辦 這個問題，《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第16條，是對出現(xiàn)勞動合同到期但勞資雙方未終止勞動關系的情形后，判定雙方在事實勞動關系中所應享受權(quán)利和承擔義務的依據(jù)。勞動合同到期后，雙方均無意向解除勞動關系時，在未對權(quán)利義務進行明確變更的情況下，視為雙方按照原條件繼續(xù)履行勞動合同?！霸瓧l件”包括工作、工資報酬、勞動紀律、勞動條件等，但不包括原勞動合同期限。

引用法規(guī)
[1]《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》 第16條

三、固定期限合同到期公司可以不續(xù)簽嗎？有沒有法律規(guī)定？

員工勞動合同到期公司可以選擇不續(xù)簽,如果單位不續(xù)簽,需要進行經(jīng)濟補償。
用人單位提出不續(xù)簽的,應該支付勞動者經(jīng)濟補償金,經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
【法律依據(jù)】
《勞動合同法》第四十七條，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

引用法規(guī)
[1]《勞動合同法》 第四十七條