一、加班費(fèi)包含在工資內(nèi)嗎？法律上有哪些規(guī)定？

加班費(fèi)不包含在工資內(nèi)，加班費(fèi)是另外額外支付的。勞動(dòng)者所在的用人單位，如果安排勞動(dòng)者進(jìn)行延長(zhǎng)自己的加班時(shí)間的話(huà)必然是需要支付加班費(fèi)用的，這是屬于我們國(guó)家《勞動(dòng)法》當(dāng)中所作出的一種明確的要求，否則可以通過(guò)訴訟的方式來(lái)解決。

二、晚上十一點(diǎn)以后加班工資怎么算，具體的法律依據(jù)是什么

專(zhuān)業(yè)分析
晚上加班十一點(diǎn)工資計(jì)算工作日加班費(fèi)=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×

150%×加班天數(shù)；休息日加班費(fèi)=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×

200%×加班天數(shù)；法定節(jié)假日加班費(fèi)=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×

300%×加班天數(shù)。
法律依據(jù)
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條
有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬
（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；
（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；
（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
【溫馨提示】
通過(guò)以上的回答，希望能夠解答您所面臨的問(wèn)題。平常我們可以多多學(xué)習(xí)了解法律知識(shí)，這樣在面臨法律問(wèn)題需要解決時(shí)，我們就能夠通過(guò)學(xué)習(xí)到的法律知識(shí)來(lái)維護(hù)自己的權(quán)益了。如果您還需要其他方面疑問(wèn)的話(huà)，可以點(diǎn)擊咨詢(xún)，本站的律師為您提供幫助。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 第四十四條

三、有加班的當(dāng)月工資如何計(jì)算，有哪些法律規(guī)定

有加班當(dāng)月工資計(jì)算要基于月工資基數(shù)。勞動(dòng)合同中約定的以約定為準(zhǔn)，加班工資的計(jì)算基數(shù)應(yīng)該是用當(dāng)月工資收入除以出勤天數(shù)，然后加班費(fèi)按照不同時(shí)間段，從

1、5倍到3倍不等。