一、沒有簽訂任何勞動合同，拖欠一個月工資犯法嗎未簽勞動合同，工資被拖欠犯法

1、用人單位在勞動者入職一個月內(nèi)未簽訂勞動合同不違法，超過一個月未簽訂勞動合同屬于違法。

2、用人單位超過一個月未簽訂勞動合同的，勞動合同法有明確處罰規(guī)定用人單位應當支付勞動者從其入職滿一個月后第二天起到補訂勞動合同前一天止期間的雙倍工資，最高不超過11個月。

二、勞動者被行政拘留，單位可以解除勞動合同嗎,法律的規(guī)定是什么

勞動者被行政拘留的，用人單位可以解除合同。法律規(guī)定嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。勞動者依法被行政拘留的，如果違反了公司的規(guī)章制度，公司可以以此為由解除勞動合同。
【法律依據(jù)】
《勞動法》第二十五條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的;
（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的;
（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;
（四）被依法追究刑事責任的。

引用法規(guī)
[1]《勞動法》 第二十五條

三、勞動合同法請病假扣底薪嗎，勞動合同法對請病假期制怎么規(guī)定

1、對于勞動合同法請病假扣底薪嗎這個問題，請病假一般不扣工資。在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應當按照不低于本人正常工作時間工資的60%支付員工病傷假期工資，但不能低于最低工資標準的80%。也就是說，用人單位可以在標準工資的60%至100%之間確定員工病假期間的工資標準。

2、 勞動部勞部發(fā)[

2014]15印發(fā)《實施〈勞動法〉中有關勞動合同問題的解答》的通知規(guī)定企業(yè)中長期病休、放長假和提前退養(yǎng)的職工（注固定工），仍是企業(yè)職工，與用人單位保持著勞動關系，按照《勞動法》關于建立勞動關系應當訂立勞動合同的規(guī)定，長期病休期間仍需憑病假建議書辦理續(xù)假手續(xù)。單位勞動鑒定委員會（小組）或勞動人事部門，應定期對長期病休職工進行復查，復查間隔期限不應超過3個月。一般長期病假給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期。
（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月。
（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。
（三）醫(yī)療期三個月的按六個月內(nèi)累計病休時間計算;六個月的按十二個月內(nèi)累計病休時間計算;九個月的按十五個月內(nèi)累計病休時間計算;十二個月的按十八個月內(nèi)累計病休時間計算;十八個月的按二十四個月內(nèi)累計病休時間計算;二十四個月的按三十個月內(nèi)累計病休時間計算。

3、病假超過規(guī)定醫(yī)療期的，需重新評定崗位級別，醫(yī)療期后按照國家相關規(guī)定執(zhí)行。病假期間員工工資的發(fā)放標準連續(xù)醫(yī)療期間在6個月以內(nèi)者本企業(yè)工齡不滿2年者，為本人工資60%;已滿2年不滿4年者，為本人工資70%;已滿4年不滿6年者，為本人工資80%;已滿6年不滿8年者，為本人工資90%;已滿8年及8年以上者，為本人工資100%。連續(xù)醫(yī)療期間超過6個月時，根據(jù)勞動保險條例第十三條乙款的規(guī)定，病傷假期工資停發(fā)，改由勞動保險基金項下，按月付給疾病或非因工負傷救濟費，其標準如下本企業(yè)工齡不滿1年者，為本人工資40%;已滿1年未滿3年者，為本人工資50%;3年及3年以上者，為本人工資60%。

引用法規(guī)
[1]《勞動法》 第十三條