一、勞動(dòng)合同法商業(yè)秘密規(guī)定

（一）商業(yè)秘密的概念
商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息包括設(shè)計(jì)、程序、產(chǎn)品配方、制作工藝、制作方法、管理訣竅、客戶名單、貨源情報(bào)、產(chǎn)銷策略、招投標(biāo)中的標(biāo)底及標(biāo)書等信息。　　
（二）勞動(dòng)合同法商業(yè)秘密的構(gòu)成要件
一是秘密性，秘密性是商業(yè)秘密的核心要件，即該信息不為公眾所知悉，是不能從公開(kāi)渠道直接獲取的。這種秘密性不是指絕對(duì)的，而是相對(duì)的。是指不在本行業(yè)內(nèi)眾所周知，它可以在一定限度內(nèi)為一定的占有保密義務(wù)的人所知悉。一定限度內(nèi)的人可以有幾種情況

1、負(fù)責(zé)實(shí)施工作的雇員、員工。占有商業(yè)秘密不是目的，終極目的通過(guò)商業(yè)秘密來(lái)獲取經(jīng)濟(jì)利益，將商業(yè)秘密轉(zhuǎn)化成能帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益的產(chǎn)品，這個(gè)轉(zhuǎn)化的過(guò)程需要一定的人來(lái)完成。因此完成工作的雇員、員工在其職權(quán)范圍內(nèi)知悉商業(yè)秘密，不影響商業(yè)秘密的構(gòu)成，當(dāng)然這些人包括過(guò)去或現(xiàn)在與商業(yè)秘密所有人產(chǎn)生過(guò)雇傭或者勞動(dòng)關(guān)系的人。

2、按照技術(shù)合同、協(xié)作協(xié)議等約定負(fù)有保密義務(wù)的人，如專利權(quán)人許可他人實(shí)施其專利，并約定被許可人保守秘密;

3、依據(jù)法律法規(guī)或者行為的性質(zhì)而負(fù)有保密義務(wù)的人，如學(xué)術(shù)研討會(huì)、法院審理等情況下知悉商業(yè)秘密的人;
　　

二、簽訂保密協(xié)議沒(méi)有給保密費(fèi)，協(xié)議是否有效,法律有哪些規(guī)定

簽訂保密協(xié)議沒(méi)有給保密費(fèi)，協(xié)議有效。不支付保密費(fèi)不影響保密協(xié)議的效力。但是如果單位對(duì)勞動(dòng)者提出了競(jìng)業(yè)限制要求的，則如果單位不支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金的，勞動(dòng)者可以主張解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。
【法律依據(jù)】
《勞動(dòng)合同法》第二十三條，用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。
對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)合同法》 第二十三條

三、未簽勞動(dòng)協(xié)議的保密協(xié)議是否有效，法律上的標(biāo)準(zhǔn)是什么

律師解答
沒(méi)簽勞動(dòng)協(xié)議保密協(xié)議可以生效。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十三條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。
對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
法律依據(jù)
《勞動(dòng)合同法》第二十三條
用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。
對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

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引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)合同法》 第二十三條
[1]《勞動(dòng)合同法》 第二十三條

四、沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同如何證明關(guān)系，具體的規(guī)定是什么？

需要收集如下證據(jù)以證明勞動(dòng)關(guān)系

1、應(yīng)聘登記表、入職登記表、錄用通知書、面試通知短信等;

2、工作服、出入證、廠牌、工作證、技術(shù)認(rèn)定證書、專業(yè)證書年檢記錄等能夠證明職務(wù)身份的證件;等等。

五、未簽訂勞動(dòng)合同，員工是否有義務(wù)履行保密義務(wù)？

1、沒(méi)有簽訂保密協(xié)議的，對(duì)于工作中知悉的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密，也有保密的義務(wù)。否則，要承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，在日常生活中，用人單位最好與勞動(dòng)者簽訂保密協(xié)議，確定彼此義務(wù)。

2、法律依據(jù)
《勞動(dòng)法》第22條規(guī)定
勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng)，這是勞動(dòng)領(lǐng)域中訂立保密協(xié)議的法律依據(jù)。

引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)法》 第22條

六、合同保密協(xié)議條款如何表達(dá)，有沒(méi)有法律規(guī)定？

律師解答
合同保密協(xié)議條款可以表達(dá)下列

1、商業(yè)秘密所包含的；

2、保密期限和范圍；

3、有償保密的約定保密費(fèi)用；

4、違反保密約定的責(zé)任；

5、因違反保密條款發(fā)生爭(zhēng)議的解決方法。
法律依據(jù)
《中華人民共和國(guó)民法典》第四百七十條
合同的由當(dāng)事人約定，一般包括下列條款
（一）當(dāng)事人的姓名或者名稱和住所；
（二）標(biāo)的；
（三）數(shù)量；
（四）質(zhì)量；
（五）價(jià)款或者報(bào)酬；
（六）履行期限、地點(diǎn)和方式；
（七）違約責(zé)任；
（八）解決爭(zhēng)議的方法。
當(dāng)事人可以參照各類合同的示范訂立合同。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國(guó)民法典》 第四百七十條