一、用人單位辭退員工請事假30天的情況和法律依據(jù)

員工請事假30天是不可以辭退。因為如果勞動者是在家里面，確實是有事的情況之下，并且履行了公司當中所規(guī)定的請病假或者是請事假的手續(xù)，這是說明有原因的。那么是不能夠辭退勞動者的。

二、試用期間公司可以辭退人員嗎，試用期可以辭員工嗎

你好，想知道試用期公司可以辭退員工嗎，請先了解下面的1、在試用期中，除非勞動者發(fā)生以下情形之一，否則，用人單位不得解除勞動合同

1在試用期間被證明不符合錄用條件的；2嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；3嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；5因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的情形致使勞動合同無效的；6被依法追究刑事責(zé)任的；7勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；8勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。

2、此外，即使勞動者符合上述情形之一，用人單位需要在試用期與勞動者解除勞動合同的，應(yīng)當向勞動者說明理由。

三、員工請假可以辭退員工嗎？

監(jiān)護關(guān)系成立后，得因法定緣由而終止。民法典第三十九規(guī)定了四種監(jiān)護關(guān)系終止的情形。包括

1、被監(jiān)護人取得或者恢復(fù)完全民事行為能力;

2、監(jiān)護人喪失監(jiān)護能力;

3、被監(jiān)護人或者監(jiān)護人死亡;

4、人民法院認定監(jiān)護關(guān)系終止的其他情形。
第4項為兜底性條款，對于法條未能列舉的情形進行兜底。賦予人民法院在實踐中，根據(jù)實際情況綜合判斷，通過一定的裁量權(quán)力，確定監(jiān)護關(guān)系是否終止。
法律依據(jù)
《民法典》第三十九條
有下列情形之一的,監(jiān)護關(guān)系終止:
（一）被監(jiān)護人取得或者恢復(fù)完全民事行為能力;
（二）監(jiān)護人喪失監(jiān)護能力;
（三）被監(jiān)護人或者監(jiān)護人死亡;
（四）人民法院認定監(jiān)護關(guān)系終止的其他情形。
監(jiān)護關(guān)系終止后,被監(jiān)護人仍然需要監(jiān)護的,應(yīng)當依法另行確定監(jiān)護人。

引用法規(guī)
[1]《民法典》 第三十九條

四、員工簡歷造假可以辭退嗎？

是可以被辭退的。如果員工的簡歷有造假的情況已經(jīng)構(gòu)成了違約的行為，利用造假的簡歷入職單位的行為單位可以不予認可，并且如果針對已經(jīng)入職的員工是可以進行辭退的處理的，這是合理的行為。

五、試用期未簽勞動合同是否可以辭退員工？

正常情況下

1、能辭退；

2、無補償；

3、必須給你工資。但你的情況可能會有變化一、公司必須與你簽訂勞動合同，不簽就是違法的。試用期包括在勞動合同期限內(nèi)，不能把試用期計算在勞動合同以外，即試用期滿后才簽訂勞動合同。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。但這一情況卻對你是有利的，分析如下

1 雙方之間的關(guān)系為事實勞動關(guān)系　　你沒有與公司簽訂書面的勞動合同，因此兩者之間的關(guān)系并非勞動合同關(guān)系，而屬于事實勞動關(guān)系。至于雙方口頭所約定的試用期，一、沒有勞動合同作為試用期的基礎(chǔ)依據(jù);二、沒有合同期限作為試用期期限的基礎(chǔ)。因此，你只要否認這一點，該事實仲裁委將無法認定，你完全可以采取這種做法，最終仲裁委也不會認定存在試用期。如此一來，沒過試用期不能要求賠償金的規(guī)定就不成立了，你可以要求支付賠償金了。二、根據(jù)法律規(guī)定，用人單位要辭退試用期內(nèi)的員工，必須是勞動者存在法定的勞動合同解除情形，比如1在試用期間被證明不符合錄用條件;（公司很可能利用這一條辭退你，但你可以抗辯，如果合同沒有規(guī)定明確的辭退條件，不得無故辭退你！你可以申請勞動仲裁）2嚴重違反用人單位的規(guī)章制度;3嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害;4勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響等等。