一、打工第一個(gè)月壓工資合法嗎，規(guī)定是什么

打工第一個(gè)月壓工資不合法。若是用人單位以擔(dān)保或者其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款。
法律依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第五十條
工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。
第三條
勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十條
勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
第八十四條
用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
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引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國勞動(dòng)法》 第五十條
[2]《中華人民共和國勞動(dòng)法》 第三條
[1]《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第二十條
[2]《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第八十四條

二、壓?jiǎn)T工一個(gè)月的工資合法嗎？壓?jiǎn)T工工資合法嗎

對(duì)于壓?jiǎn)T工一個(gè)月的工資合法嗎？這個(gè)問題，解答如下單位壓?jiǎn)T工一個(gè)月工資并不違法，這個(gè)只是單位規(guī)定支付員工工資的時(shí)間而已，并非故意拖欠員工的工資，單位支付員工的工資周期最長為一個(gè)月，那么可以在勞動(dòng)結(jié)束之后一個(gè)月內(nèi)支付員工工資，剛剛好?！豆べY支付暫行條例》第七條 工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。

引用法規(guī)
[1]《工資支付暫行條例》 第七條

三、員工替班算不算工傷的范疇

員工替班時(shí)間內(nèi)受傷也是算工傷的范疇，雖然是替班的時(shí)間，但是也是在工作的時(shí)間，工作的時(shí)間和工廠形成了勞動(dòng)關(guān)系，其他的可以認(rèn)定為工傷的情況包括在上下班的途中發(fā)生交通事故的情況等。

四、非全日制用工的時(shí)間要求是怎樣的，法律是如何規(guī)定的

全日制用工，是勞動(dòng)用工的主要用工形式之一，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過四十小時(shí)，該用工方式必須簽訂書面勞動(dòng)合同，除以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同和三個(gè)月以下固定期限勞動(dòng)合同外，其他可依法約定試用期。那么非全日制用工的時(shí)間要求是怎樣的，法律是如何規(guī)定的？

五、勞動(dòng)者上班8天不給工資合法嗎，有沒有規(guī)定？

勞動(dòng)者上班八天單位不給工資是不合法的，根據(jù)《勞動(dòng)法》中的相關(guān)規(guī)定，只要員工為單位提供了勞動(dòng)，不能論時(shí)間的長短，都是應(yīng)該獲得相應(yīng)的工資報(bào)酬的。如果單位以時(shí)間短為由不支付工資給員工，員工可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁處理。

六、上班時(shí)間員工打架算工傷嗎，有沒有法律規(guī)定

法律咨詢解答
上班時(shí)間員工打架不算工傷。在工作場(chǎng)所受傷，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷
（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的。在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，應(yīng)視為工傷。
相關(guān)法律規(guī)定
《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條

引用法規(guī)
[1]《工傷保險(xiǎn)條例》 第十四條