一、非全日制用工與事業(yè)單位人員都享有合法的權(quán)益嗎？

事業(yè)單位人員與非全日制用工都是受到法律的保護(hù)的，因此也是都享有合法的權(quán)益的。依照我國相關(guān)法律中的規(guī)定，只要員工和用人單位之間存在著實(shí)際的事實(shí)勞動關(guān)系，都是享有相關(guān)的合法的權(quán)益的。

二、非全日制用工需要簽合同嗎,法律是如何規(guī)定的

非全日制工作的人員需要簽訂合同，只是合同的形式可以口頭可以是書面的。根據(jù)法律規(guī)定，從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。
法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動合同法》第六十八條
非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。
第六十九條
非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。
從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國勞動合同法》 第六十八條
[2]《中華人民共和國勞動合同法》 第六十九條

三、非全日制用工需要簽訂合同嗎？法律規(guī)定是什么？

非全日制用工用簽訂合同，當(dāng)然了，這樣的一種合同的話是可以通過口頭等相關(guān)的方式來進(jìn)行協(xié)商的，并不一定要簽訂書面的合同。這是嚴(yán)格的按照我們國家《勞動合同法》第69條當(dāng)中所作出的規(guī)定。

引用法規(guī)
[1]《勞動合同法》 第69條

四、非全日制用工不適用勞動合同法的規(guī)定有哪些

1、非全日制用工不適用勞動合同法關(guān)于試用期的規(guī)定。非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。

2、非全日制用工不適用勞動合同必須書面簽訂的規(guī)定。非全日制用工的勞動合同可以口頭簽訂。

3、非全日制用工不適用勞動合同法關(guān)于企業(yè)解除勞動合同的規(guī)定，企業(yè)可以隨時解除非全日制用工的勞動合同。

4、非全日制用工不適用勞動合同法關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定，非全日制用工解除勞動合同沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。