一、勞動合同審查與法律規(guī)定

1、對勞動合同的合法性、有效性進行嚴格地審查。

2、合同期管理環(huán)節(jié)。把握好有固定期限、無固定期限、以完成一定工作為期限這3種勞動合同期限的區(qū)別。

3、勞動合同到期后，不能簡單地辦理續(xù)簽合同手續(xù)，必須對勞動者進行考核，視考核情況再做決定。

4、審核勞動合同的。

二、用人單位不簽訂勞動合同，法律上有哪些規(guī)定

用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資；超過一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，除向勞動者每月支付兩倍的工資外，并視為自用工之日起滿一年的當日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。
法律依據(jù)
《勞動合同法》第八十五條
用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償;勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的;
（二）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的;
（三）安排加班不支付加班費的;
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?p class='arc_h_fagui'>引用法規(guī)
[1]《勞動合同法》 第八十五條

三、勞動法規(guī)定不簽訂合同的法律責任。

不簽訂合同的法律責任
（一）支付雙倍工資；
（二）視為已簽訂無固定期限合同關(guān)系成立；
（三）不將勞動合同交付勞動者將面臨賠償損失之責任。
簽訂勞動合同的流程
一、首先要認真審查勞動者的主體資格；
二、雙方履行告知義務；
三、簽署勞動合同。
【法律依據(jù)】
《勞動合同法》第八十二條，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

引用法規(guī)
[1]《勞動合同法》 第八十二條