一、公司不發(fā)工資條合法嗎？

公司不發(fā)工資條是不合法的。在我國(guó)的勞動(dòng)者的權(quán)益保護(hù)的規(guī)定在，用人單位要是不發(fā)工資或拖欠工資，那這樣的行為肯定就是違法的，用人單位應(yīng)當(dāng)發(fā)放一張工資單給勞動(dòng)者，并要求勞動(dòng)者簽字確認(rèn)。

二、小公司不發(fā)工資條違法嗎,法律是如何規(guī)定的

公司不發(fā)工資條不違法，是合法的行為，在日常生活中，有的公司會(huì)給職工發(fā)工資條，上面寫(xiě)清基本工資數(shù)額及個(gè)稅社保抵扣數(shù)額等。法律上沒(méi)有硬性規(guī)定公司必須發(fā)工資條，如果不發(fā)，員工可以向公司人事部門(mén)提出，要求查看自己的工資明細(xì)。

三、公司不發(fā)工資去勞動(dòng)局有用嗎？,法律的規(guī)定是什么

用人單位不予發(fā)工資，勞動(dòng)者去勞動(dòng)局是有用的。勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)保障行政部門(mén)投訴，另外，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，或者向法律援助中心申請(qǐng)法律援助。
法律依據(jù)
《勞動(dòng)合同法》第八十條
用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正，給予警告；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
第八十五條
用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金
（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；
（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；
（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；
（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)合同法》 第八十條
[2]《勞動(dòng)合同法》 第八十五條

四、公司不發(fā)工資找勞動(dòng)局有用，法律的規(guī)定是什么

公司不發(fā)工資照勞動(dòng)局有用，公司不發(fā)工資的，員工可以到勞動(dòng)局投訴，也可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁結(jié)果不服的，還可以向人民法院提起訴訟。
法律依據(jù)
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十條
用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
第五十六條
用人單位違反集體合同，侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的，工會(huì)可以依法要求用人單位承擔(dān)責(zé)任；因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會(huì)可以依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第三十條
[2]《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第五十六條

五、公司不按時(shí)發(fā)工資犯法嗎,法律上有哪些規(guī)定

犯法的。
工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資如果雇主確實(shí)受到生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的影響，現(xiàn)金流量受到影響，暫時(shí)無(wú)法按時(shí)支付工資，可以在協(xié)商后一個(gè)月內(nèi)推遲支付工人的工資。
法律依據(jù)
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條
工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 第五十條