一、加班沒工資可以要求賠償嗎，法律上有哪些規(guī)定？

加班沒工資一般不可以要求賠償，一般沒有支付加班費(fèi)的情形，職員只能是要求單位支付加班費(fèi)，若單位被勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付加班費(fèi)，但是期限屆滿后依舊沒有支付的，那么需要支付賠償金。

二、加班沒工資可以要求賠償嗎？

加班沒工資一般不可以要求賠償，一般沒有支付加班費(fèi)的情形，職員只能是要求單位支付加班費(fèi)，若單位被勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付加班費(fèi)，但是期限屆滿后依舊沒有支付的，那么需要支付賠償金。

三、加班不給工資可以索要賠償嗎加班不給的工資怎么算

一、不給加班工資賠償多少
公司不給加班費(fèi)員工可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或者提起勞動(dòng)仲裁。用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金

1、未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的;

2、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;

3、安排加班不支付加班費(fèi)的;

4、解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?br>二、加班費(fèi)應(yīng)如何支付
根據(jù)《勞動(dòng)法》及有關(guān)規(guī)定

1、用人單位安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付工資。

2、用人單位安排勞動(dòng)者在休息日工作，而不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付工資。

3、用人單位安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付工資。

4、實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、

200%、

300%支付工資。

5、經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制的，其綜合計(jì)算工作時(shí)間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分，應(yīng)視同延長(zhǎng)工作時(shí)間，支付給勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資。

6、實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制度的勞動(dòng)者，不執(zhí)行上述規(guī)定。
如果單位不支付勞動(dòng)者加班工資的話，那么勞動(dòng)者可以進(jìn)行投訴、舉報(bào)。逾期仍不支付的，則就由勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。

四、加班工資能算進(jìn)崗位補(bǔ)貼嗎，法律有哪些規(guī)定

加班工資一般不能算進(jìn)崗位補(bǔ)貼，加班工資和崗位補(bǔ)貼是工資總額中的并列項(xiàng)目，兩者之間不是包含關(guān)系。也就是說，用人單位在向勞動(dòng)者發(fā)放工資的時(shí)候，既需要發(fā)放加班工資，也需要根據(jù)實(shí)際的情況發(fā)放崗位補(bǔ)貼。

五、合同約定基本工資加班費(fèi)可以嗎,有哪些規(guī)定

一、合同約定基本工資加班費(fèi)可以嗎？可以的，當(dāng)用人單位與勞動(dòng)者事先約定工資標(biāo)準(zhǔn)中包含加班費(fèi)，卻未約定加班費(fèi)的具體數(shù)額，由此合同條款產(chǎn)生歧義時(shí)，如果實(shí)際執(zhí)行中確實(shí)既有平時(shí)延長(zhǎng)工作時(shí)間，又有休息日和法定節(jié)假日加班的情況，用人單位應(yīng)補(bǔ)足勞動(dòng)者加班費(fèi)差額。勞動(dòng)者加班工資計(jì)算基數(shù)應(yīng)為勞動(dòng)者應(yīng)得的工資，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等貨幣性收入。用人單位與勞動(dòng)者明確約定獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等項(xiàng)自不作為加班工資計(jì)算基數(shù)的，從其約定，但約定的正常工作時(shí)間工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的除外。用人單位與勞動(dòng)者未書面約定實(shí)際支付的工資是否包含加班工資，但用人單位有證據(jù)證明已支付的工資包含正常工作時(shí)間工資和加班工資的，可以認(rèn)定用人單位已支付的工資包含加班工資，但折算后正常工作時(shí)間工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)或者計(jì)件工資的勞動(dòng)定額明顯不合理的除外。二、勞動(dòng)合同的條款有哪些？勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;
（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼;
（三）勞動(dòng)合同期限;
（四）工作和工作地點(diǎn);
（五）工作時(shí)間和休息休假;
（六）勞動(dòng)報(bào)酬;
（七）社會(huì)保險(xiǎn);
（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);
（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。用人單位提供的勞動(dòng)合同未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。綜合上面所說的，勞動(dòng)合同約定是由用人單位和勞動(dòng)者來進(jìn)行協(xié)商，只要在不違背法律條款以及個(gè)人意愿的情況之下可以約定任可條款，但在約定加班費(fèi)用時(shí)也需要確定加班情形，這樣才能保障到勞動(dòng)者的權(quán)益，如果協(xié)商不好是可以向勞動(dòng)部門舉報(bào)的。
合同約定基本工資加班費(fèi)可以嗎？
一、公司強(qiáng)制加班違反勞動(dòng)法嗎？看是否給加班費(fèi)，給就合法，不給就違法；勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。而勞動(dòng)法也規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。用人單位違反本法規(guī)定，延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)行政部門給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款。你可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)。當(dāng)然單位如果不支付加班工資，則你可以提起勞動(dòng)仲裁。此外，按照勞動(dòng)部《關(guān)于印發(fā)<工資支付暫行規(guī)定>的通知》，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資

1用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資;
2用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資;
3用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資二、勞動(dòng)者可以要求什么加班補(bǔ)償?用人單位依法安排勞動(dòng)者在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付加班加點(diǎn)工資;一、在日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)按照不低于小時(shí)工資基數(shù)的150%支付加班工資;二、在休息日工作的，應(yīng)當(dāng)安排其同等時(shí)間的補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，按照不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的200%支付加班工資;三、在法定節(jié)假日工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的300%支付加班工資。計(jì)算加班工資的基數(shù)應(yīng)以按勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。勞動(dòng)合同沒有約定，按集體合同約定的加班工資基數(shù)確定;勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，按勞動(dòng)者本人正常勞動(dòng)應(yīng)得的工資確定。經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制的勞動(dòng)者，用人單位可以不支付加班工資。三、加班族追討加班費(fèi)應(yīng)該保存哪些證據(jù)?在一些不正規(guī)的企業(yè)里，加班均采用口頭的通知，發(fā)生爭(zhēng)議后，單位則矢口否認(rèn)，導(dǎo)致勞動(dòng)者舉證困難，好多勞動(dòng)者在仲裁中提到一些證人或者錄音是否可以作為證據(jù)，答案是可以，但是是否可以被仲裁委或者法院采信，則是一個(gè)問題，在審判實(shí)踐中，如果只有證人證言，錄音等，在對(duì)方否認(rèn)的前提下，一般很難被采信.所以在類似案件中，如何取證和質(zhì)證則是至關(guān)重要的。綜合上面所說的，公司加班對(duì)于任何勞動(dòng)者都會(huì)遇到的，但是我國(guó)法律規(guī)定，加班是有加班費(fèi)的，不管是強(qiáng)制要求加班，還是合理的加班，都必須要按照法律規(guī)定的時(shí)間來進(jìn)行計(jì)算加班工資，遇到節(jié)假日加班的工資會(huì)比正常工資高幾倍，因此，作為勞動(dòng)者一定要把加班的定義了解清楚。