一、一個(gè)勞動(dòng)者能否建立兩個(gè)勞動(dòng)關(guān)系，有沒(méi)有規(guī)定？

一個(gè)勞動(dòng)者是可以建立兩個(gè)勞動(dòng)關(guān)系的。在我國(guó)的勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)的法律法規(guī)的規(guī)定中，只要是對(duì)本單位工作任務(wù)不造成嚴(yán)重影響或用人單位不反對(duì)兼職的，雙重勞動(dòng)關(guān)系是受法律保護(hù)的，此時(shí)是需要及時(shí)的了解的。

二、勞動(dòng)者可以同時(shí)建立多個(gè)勞動(dòng)關(guān)系嗎？

1、工人能夠與其他用人單位形成多個(gè)勞動(dòng)關(guān)系，但對(duì)完成某一單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，該單位可以單方面解除勞動(dòng)合同，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同；但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先勞動(dòng)合同的履行。

2、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條
勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第三十九條
[2]《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第二十六條

三、同一時(shí)間段能否成立不同勞動(dòng)關(guān)系，有沒(méi)有相關(guān)的法律規(guī)定？

法律咨詢解答
不能。依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，在同一個(gè)時(shí)間段一般不能成立不同勞動(dòng)關(guān)系，如果成立多個(gè)勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響的，單位可以解除勞動(dòng)合同。
相關(guān)法律規(guī)定
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條、第九十一條

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第三十九條
[2]《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第九十一條

四、個(gè)人與個(gè)人是否構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系？

個(gè)人與個(gè)人，不能形成勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系的主體不能同時(shí)都是自然人。
勞動(dòng)關(guān)系的主體是用人單位和勞動(dòng)者，法律規(guī)定的用人單位包括中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織。
【法律依據(jù)】
《勞動(dòng)合同法》第二條，中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。
國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行。

引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)合同法》 第二條

五、法律如何規(guī)定勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)合同？

沒(méi)有勞動(dòng)合同算勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)合同不是證明勞動(dòng)關(guān)系存在的唯一證據(jù)。符合以下條件的，勞動(dòng)關(guān)系成立雙方當(dāng)事人主體資格符合、勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理、用人單位接受勞動(dòng)者的勞動(dòng)。
法律依據(jù)
《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第一條
用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。
（一）用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；
（二）用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；
（三）勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

引用法規(guī)
[1]《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》 第一條

六、只有工作證可以證明勞動(dòng)關(guān)系嗎,有哪些規(guī)定

法律咨詢解答
可以。
《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第二條規(guī)定，用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證
（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;
（二）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;
（三）勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;
（四）考勤記錄;
（五）其他勞動(dòng)者的證言等。
其中，
（一）、
（三）、
（四）項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。
相關(guān)法律規(guī)定
《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》二

引用法規(guī)
[1]《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》 第二條