一、公司員工被刑事拘留了，公司可以開除員工嗎

您好！關(guān)于“公司員工被刑事拘留了，公司可以開除員工嗎”的回復(fù)如下你好，你要咨詢的員工刑事拘留公司可以開除嗎，關(guān)鍵問題是，受到開除處分的職工對處分不服，與企業(yè)發(fā)生爭議，就稱為開除爭議。在判斷現(xiàn)實(shí)生活中的勞動(dòng)爭議是否屬于開除爭議時(shí)，應(yīng)主要看企業(yè)最終處理結(jié)果，而不是看其處理的原因。用人單位開除職工的原因、依據(jù)多種多樣，有的因職工違反紀(jì)律，有的是因職工破壞了企業(yè)規(guī)章（包括分房規(guī)定、計(jì)劃生育規(guī)定等），有的是依據(jù)《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》，有的是依據(jù)《國家行政機(jī)關(guān)工作人員獎(jiǎng)懲暫行規(guī)定》，也有的是依據(jù)企業(yè)規(guī)章。

二、公司有權(quán)利開除員工嗎？什么情況下可以開除？

公司有權(quán)利開除員工嗎什么情況下可以開除。在員工觸犯公司條規(guī)的時(shí)候，公司是有權(quán)利開除該員工的。在試用期期間被證明不符合公司的錄用條件公司有權(quán)開除員工;員工在工作崗位上嚴(yán)重失職，給單位造成重大事故公司有權(quán)開除員工。

三、公司解除員工勞動(dòng)合同，是否可以強(qiáng)制解除？

您好！關(guān)于您咨詢的“公司要解除勞動(dòng)合同，公司可以強(qiáng)制解除嗎”問題回復(fù)如下您好！你問的公司要解除勞動(dòng)合同嗎的問題，律師告訴你用人單位無條件單方面解除勞動(dòng)合同（過失性辭退）　　勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同　　（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的;　?。ǘ﹪?yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;　?。ㄈ﹪?yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;　?。ㄋ模﹦趧?dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;　?。ㄎ澹﹦趧?dòng)合同無效的;　?。┍灰婪ㄗ肪啃淌仑?zé)任的?！　?p>2.用人單位附條件單方面解除勞動(dòng)合同（非過失性辭退）　　有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同　?。ㄒ唬﹦趧?dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;　?。ǘ﹦趧?dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;　?。ㄈ﹦趧?dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。

四、公司開除一個(gè)人的法律規(guī)定

律師解答
勞動(dòng)者存在以下情形之一的，公司可以合法開除

1被依法追究刑事責(zé)任的；
2嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
3因勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無效的；
4勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
5嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
6在試用期間被證明不符合錄用條件的。
公司開除勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。屬于違法開除的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。
公司開除勞動(dòng)者屬于違法開除的，勞動(dòng)者有權(quán)要求公司繼續(xù)履行勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能在履行的，可以要求公司按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。
法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十六條
下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效
（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；
（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；
（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。
對勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條
勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；
（六）被依法追究刑事責(zé)任的。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十三條
用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十八條
用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十七條
用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第二十六條
[1]《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第三十九條
[2]《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第二十六條
[1]《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第四十三條
[1]《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第四十八條
[2]《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第八十七條
[1]《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第八十七條
[2]《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第四十七條

五、公司法對公司清算的規(guī)定是什么，該如何規(guī)定的

根據(jù)相關(guān)的法律規(guī)定，公司在解散的是由出現(xiàn)之日起的，

15天以內(nèi)需要成立清算小組開始進(jìn)行清算，清算小組一般是由股東來組成，或者是有股東大會(huì)來確定組成的人員，如果逾期不成立清算小組的話，可以由法院來指定清算組成員進(jìn)行清算。

六、勞動(dòng)合同法公司開除員工是否合法？

簽訂長期勞動(dòng)合同后公司也是可以開除員工的。不少人認(rèn)為無固定期限勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂就不能解除，這個(gè)觀點(diǎn)是不對的。長期勞動(dòng)合同并不是沒有終止時(shí)間的“鐵飯碗”，只要符合法律規(guī)定的條件，勞動(dòng)者與用人單位都可以依法解除勞動(dòng)合同。