一、春節(jié)加班不給三倍工資怎么算？

可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷與裁決。在我國(guó)，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。

二、未簽勞動(dòng)合同過年加班要三倍工資嗎

一、因用人單位原因造成勞動(dòng)合同沒簽根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。因?yàn)橛萌藛挝坏脑蛭春炗啎娴膭趧?dòng)合同，勞動(dòng)者正常地履行工作職責(zé)，滿足事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，依法享有勞動(dòng)者的權(quán)益。因此，此時(shí)可以春節(jié)三倍工資待遇。二、僅僅是打臨時(shí)工，不享受勞動(dòng)法保護(hù)正確區(qū)分勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系，是勞動(dòng)者需要認(rèn)真辨別的。勞動(dòng)關(guān)系指用人單位與勞動(dòng)者個(gè)人之間，依法簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者接受用人單位的管理，從事用人單位安排的工作，成為用人單位的成員，從用人單位領(lǐng)取報(bào)酬和受勞動(dòng)保護(hù)所產(chǎn)生的法律關(guān)系。具有“長(zhǎng)期性、固定性、被管理”的特點(diǎn)。勞務(wù)關(guān)系是勞動(dòng)者與用工者根據(jù)口頭或書面約定，由勞動(dòng)者向用工者提供一次性的或者是特定的勞動(dòng)服務(wù)，用工者依約向勞動(dòng)者支付勞務(wù)報(bào)酬的一種有償服務(wù)的法律關(guān)系。具有“臨時(shí)性、短期性、一次性”的特點(diǎn)。如保姆、退休人員、臨時(shí)工等。如果在春節(jié)期間，僅僅是干的是臨時(shí)工的話，并不享受法定的三倍工資待遇。因此，在找工作的時(shí)候，一定要選擇正規(guī)用人單位，簽訂正式勞動(dòng)合同。否則，勞動(dòng)者的休假權(quán)，工傷認(rèn)定、五險(xiǎn)一金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)葯?quán)益很難得到法律的保護(hù)。

三、過年法定加班哪幾天算3倍工資？新過年加班哪天算3天3倍薪資

過年，用人單位安排勞動(dòng)者加班的話，在大年初一、初二、初三，需要支付勞動(dòng)者三倍工資。其余時(shí)候安排加班的，則只需要支付兩倍工資。春節(jié)假期是從除夕到正月初六，一共七天時(shí)間，其中有幾天是調(diào)休兩個(gè)周末的，這七天假期都是國(guó)家所規(guī)定的法定節(jié)假日，這七天都是我國(guó)的帶薪假期，假期是受到國(guó)家保護(hù)的。任何私人及單位都不能改變假期時(shí)間，如果需要假期加班則需要給予加班費(fèi)為補(bǔ)償。過年加班工資計(jì)算方法春節(jié)是法定假日，初一、初二、初三是春節(jié)法定假期，也是帶薪假期。這3天加班工資按不低于應(yīng)得報(bào)酬的300%計(jì)算。而春節(jié)放假安排一般有七天，所以其他的四天是調(diào)休放假，這4天加班工資按不低于應(yīng)得報(bào)酬200%的計(jì)算。日工資，小時(shí)工資日工資計(jì)算方法日工資=月工資收入÷

21.

75（用于有缺勤，工作未滿一個(gè)月等情況下的工資計(jì)算）小時(shí)工資計(jì)算方法小時(shí)工資=月工資收入÷（

21.

75×

8）。

四、過年加班幾倍工資的規(guī)定是什么的

休息日安排勞動(dòng)者工作，又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬。由此可見，休息日加班后，企業(yè)可以首先安排補(bǔ)休，在無法安排補(bǔ)休時(shí)，才支付不低于工資200%的加班費(fèi)。元旦總共休息3天，但從目前國(guó)家的規(guī)定看，只有1月1日是國(guó)定假日，其余2天是把前后的雙休日調(diào)換來的。所以1日的加班是國(guó)定節(jié)假日的加班，必須支付加班費(fèi)（按300%計(jì)算），其它2天，是雙休日加班，由企業(yè)決定安排補(bǔ)休還是給加班費(fèi)。

五、法定三倍加班工資是哪三天？

春節(jié)七天長(zhǎng)假中，其中有3天是法定假，需要按平時(shí)三倍計(jì)算;另外4天是周末調(diào)休的，需要按平時(shí)2倍計(jì)算。除夕加班二倍工資正月初一到初三加班三倍工資正月初四到初六加班二倍工資