一、雇傭童工的處罰與法律規(guī)定

1、《中華人民共和國勞動法》第十五條規(guī)定禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。

2、《禁止使用童工規(guī)定》第二條規(guī)定國家機關、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位或者個體工商戶均不得招用不滿16周歲的未成年人。
上述兩部法律是禁止性規(guī)定，那么用人單位一旦違反，必將招致一定的法律后果。
第二，用人單位使用童工所應承擔的法律責任

1、用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節(jié)嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。

2、用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準給予處罰。

3、拐騙童工，強迫童工勞動，使用童工從事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆以及國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動；
使用不滿14周歲的童工，或者造成童工死亡或者嚴重傷殘的，依照刑法關于拐賣兒童罪、強迫勞動罪或者其他罪的規(guī)定，依法追究刑事責任。
【法律依據】《勞動法》第九十四條，用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節(jié)嚴重的，由市場監(jiān)督管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國勞動法》 第十五條
[1]《禁止使用童工規(guī)定》 第二條
[1]《勞動法》 第九十四條

二、雇傭童工的法律規(guī)范——公司雇傭童工人的法律規(guī)定

公司雇傭童工的法律規(guī)定是各地勞動行政部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)主管部門、工商行政管理機關和工會組織要加強對企業(yè)、事業(yè)單位，尤其是城鄉(xiāng)集體企業(yè)、私營企業(yè)和個體工商戶招工、用工的管理、監(jiān)督和檢查。嚴格禁止任何單位和個人使用童工。對違反國家規(guī)定，擅自使用童工者，除責令其立即退回外，可予以重罰。

三、勞動法中童工的定義是什么，雇傭童工的處罰是什么。

說到童工，很多人都只是簡單的知道一點，大概就是不能雇傭年齡比較小的勞動者，但是對于童工的具體含義是什么樣的，相信不少人還是不太清楚的，而且大家都知道雇傭童工的話是會受到相應的處罰的，那么勞動就業(yè)法童工的定義是怎樣的，雇傭童工有什么處罰?

四、非法雇傭童工法律法規(guī)

要求賠償應當先向賠償義務機關提出，要求賠償應當遞交申請書。賠償機關應當自收到申請之日起兩個月內給予賠償;逾期不賠償，或請求人對賠償數額有異議的，行政賠償的請求人可自期間屆滿之日起3個月內向人民法院提起訴訟。

五、雇傭童工的法律是如何規(guī)定的？

《中華人民共和國勞動法》第十五條規(guī)定禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。根據《勞動法》第94條的規(guī)定“用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節(jié)嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照”。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國勞動法》 第十五條
[1]《勞動法》 第94條