一、未簽訂勞動合同拖欠工資半年，可以提起訴訟嗎

勞動者工作半年了，用人單位一直沒有與勞動者簽訂勞動合同
半年未簽訂勞動合同，用人單位屬于違反《勞動合同法》規(guī)定，勞動者可以按照《勞動合同法》第38條規(guī)定解除勞動合同，要求用人單位支付補償，公司若不支付，勞動者可以向用人單位所在的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求用人單位支付。
自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，勞動者可以要求支付從第二月起支付每月二倍工資。
勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

引用法規(guī)
[1]《勞動合同法》 第38條

二、拖欠工資1年可以起訴嗎,起訴流程

用人單位拖欠工資的，不能直接向人民法院起訴，如果經(jīng)勞動仲裁后，對仲裁結果不服向人民法院起訴的，起訴的程序如下

1、、起訴準備，主要是收集與案件有關的證據(jù)和寫起訴書，如裁決書、勞動合同等;

2、、向法院起訴。起訴前要確定法院管轄權，然后提交準備好的起訴書和證據(jù);

3、、法院受理案件后，按要求預先繳納訴訟費用，等待法院開庭審理案件。

三、拖欠工資半年可以起訴嗎,起訴流程

用人單位拖欠工資的，不能直接向人民法院起訴，如果經(jīng)勞動仲裁后，對仲裁結果不服向人民法院起訴的，起訴的程序如下

1、、起訴準備，主要是收集與案件有關的證據(jù)和寫起訴書，如裁決書、勞動合同等;

2、、向法院起訴。起訴前要確定法院管轄權，然后提交準備好的起訴書和證據(jù);

3、、法院受理案件后，按要求預先繳納訴訟費用，等待法院開庭審理案件。

四、拖欠工資可以起訴嗎，起訴流程詳解拖拉工資可以向法院起訴嗎？

1、拖欠工資不能直接起訴，需要先申請勞動仲裁。因為勞動爭議案件適用仲裁前置程序，也就是發(fā)生勞動爭議時，不論是否準備提起勞動訴訟，都應該提起勞動仲裁，之后對于仲裁該結果不服的，可以起訴。

2、《勞動法》第七十九條
勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

引用法規(guī)
[1]《勞動法》 第七十九條

五、拖欠工資5萬元可起訴嗎，起訴流程

用人單位拖欠工資的，不能直接向人民法院起訴，如果經(jīng)勞動仲裁后，對仲裁結果不服向人民法院起訴的，起訴的程序如下

1、、起訴準備，主要是收集與案件有關的證據(jù)和寫起訴書，如裁決書、勞動合同等;

2、、向法院起訴。起訴前要確定法院管轄權，然后提交準備好的起訴書和證據(jù);

3、、法院受理案件后，按要求預先繳納訴訟費用，等待法院開庭審理案件。

六、拖欠工資5000元可以起訴嗎,起訴流程

用人單位拖欠工資的，不能直接向人民法院起訴，如果經(jīng)勞動仲裁后，對仲裁結果不服向人民法院起訴的，起訴的程序如下

1、、起訴準備，主要是收集與案件有關的證據(jù)和寫起訴書，如裁決書、勞動合同等;

2、、向法院起訴。起訴前要確定法院管轄權，然后提交準備好的起訴書和證據(jù);

3、、法院受理案件后，按要求預先繳納訴訟費用，等待法院開庭審理案件。