一、未簽訂勞動合同拖欠工資半年，可以提起訴訟嗎？

勞動者工作半年了，用人單位一直沒有與勞動者簽訂勞動合同
半年未簽訂勞動合同，用人單位屬于違反《勞動合同法》規(guī)定，勞動者可以按照《勞動合同法》第38條規(guī)定解除勞動合同，要求用人單位支付補償，公司若不支付，勞動者可以向用人單位所在的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求用人單位支付。
自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，勞動者可以要求支付從第二月起支付每月二倍工資。
勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。

引用法規(guī)
[1]《勞動合同法》 第38條

二、工程款拖欠糾紛可以直接起訴嗎勞動糾紛可以直接訴訟嗎，不想仲裁

勞動糾紛可以直接起訴嗎 ，按照法律是不可以的。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動爭議發(fā)生后當(dāng)事人可以依法申請仲裁和向人民法院起訴，但勞動爭議的仲裁程序相對于
訴訟程序具有前置性，即勞動爭議發(fā)生后當(dāng)事人如果不依法申請勞動爭議仲裁，不得直接向人民法院提起訴訟;直接提起訴訟的，人民法
院將不予受理。
法院主要受理以下勞動爭議

1、對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟;

2、當(dāng)事人對勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟;

3、用人單位對“一裁終局”的仲裁裁決經(jīng)依法申請撤銷，仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的，當(dāng)事人可以依法就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

三、勞動仲裁后，管轄法院可以起訴嗎

對于屬于終局裁決的勞動爭議，勞動者不服的，應(yīng)當(dāng)向勞動爭議仲裁委員會所在地人民法院提起訴訟，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動爭議仲裁委員會所在地中級人民法院申請撤銷裁決。對于其它勞動爭議，當(dāng)事人不服裁決的，可以向勞動爭議仲裁委員會所在地人民法院提前訴訟。附《勞動爭議仲裁調(diào)解法》第四十七條 下列勞動爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力（一）追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個月金額的爭議；（二）因執(zhí)行國家的勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。第四十八條 勞動者對本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。上面就是勞動仲裁后管轄法院起訴的解答，希望能夠解除你的疑惑

引用法規(guī)
[1]《勞動爭議仲裁調(diào)解法》 第四十七條
[2]《勞動爭議仲裁調(diào)解法》 第四十八條
[3]《勞動爭議仲裁調(diào)解法》 第四十七條