當前位置:首頁 > 勞動糾紛 > 正文內(nèi)容

信用卡逾期的常見原因

法律咨詢網(wǎng)2023-07-15 06:47:36勞動糾紛1276
信用卡逾期的常見原因

一、信用卡逾期一年多了,怎么辦?

使用信用卡消費已經(jīng)很普遍,可能會因為各種原因忘記還款,是否使用信用卡逾期不還都會構(gòu)成犯罪呢怎樣的情況下會構(gòu)成犯罪呢下面由為您整理介紹?! ∈褂眯庞每ㄒ殉蔀槠毡榈南M方式,一些持卡人在對信用卡的認識和使用上存在誤區(qū),并不清楚如何正確、安全地使用信用卡,或?qū)τ馄诓贿€款等行為抱有僥幸心理,不僅對個人貸款、信用評價產(chǎn)生負面印象,甚至無意中觸碰到法律的底線,付出沉重的代價。  我國刑法規(guī)定惡意透支屬于信用卡詐騙罪的情形之一,但并非使用信用卡逾期不還款不一定構(gòu)成犯罪,但是如果惡意透支達到一定數(shù)額,就可能構(gòu)成信用卡詐騙罪?! 《倚谭ㄒ饬x上的信用卡比平常人們對信用卡的理解更寬泛,不僅包括有透支功能的信用卡,還包括沒有透支功能的借記卡?! 〕挚ㄈ艘苑欠ㄕ加袨槟康模^規(guī)定限額或者規(guī)定期限透支,并且經(jīng)發(fā)卡銀行兩次催收后超過3個月仍不歸還的,可以認定為惡意透支?! 阂馔钢?萬元以上就可以構(gòu)成信用卡詐騙犯罪。惡意透支的數(shù)額,是持卡人拒不歸還的數(shù)額或者尚未歸還的數(shù)額,并不包括復(fù)利、滯納金、手續(xù)費等發(fā)卡銀行收取的費用?! ∫虼?,使用信用卡時要注意,不要觸碰法律的底線。

二、信用卡逾期的原因信用卡逾期原因包括信用記錄不良、信用卡到期未支付利息等。

信用卡違約主要有以下三種嚴重后果。

1、違約后果一,承擔高額罰息。信用卡違約后,通常涉及到的罰息費用為循環(huán)利息費用和滯納金。循環(huán)信用實質(zhì)是一種按日計息的小額、無擔保貸款,如果在最后還款日未全額還款,在下期對賬單上,則會產(chǎn)生循環(huán)信用利息,且需要從消費入賬日起計算利息。

2、違約后果二,造成法律糾紛。不少銀行信用卡中心將信用卡還款催收外包給一些所謂的“討債公司”,這些公司良莠不齊,催債手段比較粗暴,給客戶帶來很大困擾。
不止如此,違約客戶還可能面臨法律上的糾紛。按照《刑法》規(guī)定,對惡意透支信用卡5000元以上,銀行經(jīng)三個月催收未還,情節(jié)嚴重者,還可能因詐騙罪被追究刑事責任。對于違約客戶來說,進入司法程序后,不僅給自己名聲帶來影響,還會損失更多的成本,除了要繳清欠款外,還要承擔訴訟費用,可謂雪上加霜。

3、違約后果三,在全國征信系統(tǒng)中留下“信用污點”。央行組建了全國的統(tǒng)一的企業(yè)和個人信用信息基礎(chǔ)數(shù)據(jù)庫,只要是在銀行辦過卡、貸過款,都會自動在該系統(tǒng)中一份屬于自己的“信用報告”,這個報告中的“污點”不容忽視,它會影響到申請各類貸款、上保險、求職、海外留學等。

三、信用卡逾期后會有記錄嗎?

信用卡是有逾期的,且一旦逾期之后是產(chǎn)生記錄的。持卡人如果有欠款不還,產(chǎn)生逾期的話,是需要給逾期罰息,違約金以及滯納金的。除了這一方面,持卡人的個人征信記錄也會因為不準時還款產(chǎn)生瑕疵,影響日后的貸款業(yè)務(wù)辦理。

掃描二維碼推送至手機訪問。

版權(quán)聲明:本文由64645在線法律咨詢平臺發(fā)布,如需轉(zhuǎn)載請注明出處。

本文鏈接:http://m.razor-magic.com/news/article/450906.html

“信用卡逾期的常見原因” 的相關(guān)文章

被解除勞動合同的公司如何賠償未簽勞動合同的員工

被解除勞動合同的公司如何賠償未簽勞動合同的員工

一、沒有簽勞動合同,單位解除勞動合同怎么賠償 1、勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,就可以解除勞動合同。合同期內(nèi),勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。期滿之日既可自離。2、合同期滿終止勞動合同的,用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償除非用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞...

小金縣女職工產(chǎn)假休息時間

小金縣女職工產(chǎn)假休息時間

一、阿壩州小金縣女職工產(chǎn)假可以休息多長時間 正常產(chǎn)假98天,最多可休158天。法律規(guī)定《四川省人口與計劃生育條例》第二十六條符合本條例規(guī)定生育子女的夫妻,除法律、法規(guī)規(guī)定外,延長女方生育假60天,給予男方護理假20天。生育假、護理假視為出勤,工資福利待遇不變?!杜毠趧颖Wo特別規(guī)定》第七條女職工生...

試用期未簽勞動合同,辭職能否不簽?

試用期未簽勞動合同,辭職能否不簽?

一、試用期未簽勞動合同,辭職可以不簽勞動合同嗎? 關(guān)于上述問題的解析如下說到試用期可以不簽勞動合同嗎,我們首先要了解,在勞動關(guān)系中,試用期是用人單位與勞動者為相互了解、選擇的考察期,一般適用初次就業(yè)或再次就業(yè)時改變勞動崗位或工種的勞動者?!秳趧臃ā泛汀秳趧臃ā返呐涮追ㄒ?guī)和規(guī)范性文件,對試用期都有明確...

依安縣產(chǎn)假多少天黑龍江省齊齊哈爾市的法律法規(guī)

依安縣產(chǎn)假多少天黑龍江省齊齊哈爾市的法律法規(guī)

一、黑龍江省齊齊哈爾市依安縣產(chǎn)假的法律規(guī)定多少天 國家規(guī)定產(chǎn)假98天,符合條件的可享受180天。法律規(guī)定《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假...

國家規(guī)定的產(chǎn)假休多少天,陪產(chǎn)假規(guī)定

國家規(guī)定的產(chǎn)假休多少天,陪產(chǎn)假規(guī)定

一、國家規(guī)定的產(chǎn)假休多少天,陪產(chǎn)假規(guī)定 您好,針對您的國家規(guī)定的產(chǎn)假休多少天,陪產(chǎn)假規(guī)定問題解答如下關(guān)于陪產(chǎn)假國家規(guī)定多少天 的回答為陪產(chǎn)假,又稱陪護假、護理假,不是勞動法規(guī)的規(guī)定,發(fā)生爭議勞動監(jiān)察和勞動爭議仲裁也不受理。陪產(chǎn)假是人口與計劃生育法規(guī)的規(guī)定,是對合法生育的女職工,給予其夫照顧女職工的休...

贛州石城縣生孩子的產(chǎn)假休息時間有多少?

贛州石城縣生孩子的產(chǎn)假休息時間有多少?

一、江西省贛州市石城縣生孩子產(chǎn)假的休息時間有多久 產(chǎn)假最多休158天,包括法定產(chǎn)假98天以及地方規(guī)定60天。法律規(guī)定《江西省人口與計劃生育條例》第四十三條符合法律、行政法規(guī)和本條例規(guī)定生育的夫妻,除享受國家規(guī)定的假期外,增加產(chǎn)假六十日,并給予男方護理假十五日。假期工資和獎金照發(fā),福利待遇不變。《女職...