法律有哪些規(guī)定，合同無效的情形 不能解除勞動合同的情形，有沒有法律規(guī)定
一、法律對合同無效的情形有哪些規(guī)定？
一方以欺詐、脅迫手段訂立的合同，屬于意思表示不真實的合同，一半屬于可變更或撤銷的合同，但是如果還損害了國家利益，則屬于無效合同。2、惡意串通，損害國家、集體或第三人利益的合同;
3、合法形式掩蓋非法目的的合同;
4、 損害社會公共利益的合同;
5、違反法律和行政法規(guī)的強制性規(guī)定的合同;
6、合同中的下列免責條款無效一是造成對方人身傷害的，二是故意或重大過失造成對方財產(chǎn)損失的。
7、提供格式條款一方免除責任、加重對方責任、排除對方主要權(quán)利的條款無效。） 合同中的下列免責條款無效一是造成對方人身傷害的，二是故意或重大過失造成對方財產(chǎn)損失的。法律規(guī)定無效合同的情形有哪些這個問題可以參考上述的回答，希望能幫到您。
二、勞動合同無效的情形及相關規(guī)定
勞動合同的無效情形包括一方當事人被欺詐或被脅迫簽訂勞動合同的；用人單位免除自己的法定責任的、排除勞動者的合法權(quán)利的；或者因違法導致無效的。
三、勞動合同法規(guī)定哪些情形不得解除勞動合同？
法律分析不能解除勞動合同的情形有
1、勞動者患職業(yè)病的或者疑似患職業(yè)病的；
2、因工負傷的并喪失部分勞動能力的；
3、在醫(yī)療期內(nèi)的；
4、女性在孕期的；
5、工作滿十五年，即將退休的。
法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條
勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法
《中華人民共和國勞動合同法》第四十條
、
《中華人民共和國勞動合同法》第四十一條
的規(guī)定解除勞動合同
（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；
（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；
（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國勞動合同法》 第四十二條
[1]《中華人民共和國勞動合同法》 第四十條
[1]《中華人民共和國勞動合同法》 第四十一條
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