一、老板打欠條，錢(qián)沒(méi)給清!勞動(dòng)局不管，我們找誰(shuí)？

1、主張償還的訴訟時(shí)效為2年，超過(guò)的一般視為放棄訴訟追償?shù)臋?quán)利；訴訟時(shí)效因債務(wù)人承諾限期給付情況而延長(zhǎng)（一般可以書(shū)面承諾和口頭承諾錄音為證據(jù)證實(shí)這事）。

2、首先要寫(xiě)一份合格的起訴狀，訴狀的包括原告、被告的基本情況（明確的姓名、住址、職業(yè)、年齡、工作單位等）、訴訟請(qǐng)求、事實(shí)與理由。其次，要提供主要證據(jù)的復(fù)印件以及原告身份證復(fù)印件。

二、私人老板拖欠工資，沒(méi)有合同，該怎么處理？找律師需要多少錢(qián)？

1、最簡(jiǎn)單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，他們會(huì)依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》依法對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。

2、還可依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十條的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

3、最有效的是直接到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，通過(guò)勞動(dòng)仲裁下達(dá)的裁決書(shū)，向單位索賠，如果還不賠，可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。

4、如果勞動(dòng)仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內(nèi)向法院提起民事訴訟，直接通過(guò)法院判決執(zhí)行。

5、按上述途徑索取工資的同時(shí)，還可依據(jù)勞動(dòng)合同法第八十五條的規(guī)定，要求單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向你加付賠償金。
《勞動(dòng)合同》第三十條 【勞動(dòng)報(bào)酬】用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
《勞動(dòng)合同法》第八十五條 【未依法支付勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)鹊姆韶?zé)任】用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金
（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的
（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的
（三）安排加班不支付加班費(fèi)的
（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?br>二、針對(duì)第二個(gè)問(wèn)題，回答如下
拖欠工資找律師需要多少錢(qián)主要根據(jù)案件類(lèi)型、案件標(biāo)的額以及地區(qū)發(fā)展水平來(lái)確定。
根據(jù)《律師法》第二十八條 律師可以從事下列業(yè)務(wù)
（一）接受自然人、法人或者其他組織的委托，擔(dān)任法律顧問(wèn)；
（二）接受民事案件、行政案件當(dāng)事人的委托，擔(dān)任代理人，參加訴訟；
（三）接受刑事案件犯罪嫌疑人、被告人的委托或者依法接受法律援助機(jī)構(gòu)的指派，擔(dān)任辯護(hù)人，接受自訴案件自訴人、公訴案件被害人或者其近親屬的委托，擔(dān)任代理人，參加訴訟；
（四）接受委托，代理各類(lèi)訴訟案件的申訴；
（五）接受委托，參加調(diào)解、仲裁活動(dòng)；
（六）接受委托，提供非訴訟法律服務(wù)；
（七）解答有關(guān)法律的詢(xún)問(wèn)、代寫(xiě)訴訟文書(shū)和有關(guān)法律事務(wù)的其他文書(shū)。

引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》 第三十條
[2]《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》 第八十五條
[1]《勞動(dòng)合同》 第三十條
[1]《勞動(dòng)合同法》 第八十五條
[1]《律師法》 第二十八條

三、取保候?qū)彽暮戏ㄐ耘c必要性

民警要20萬(wàn)才給取保候?qū)徥欠窈侠硇枰鶕?jù)具體的實(shí)際案件來(lái)看，及時(shí)要20W，也不是給民警本人的，而是要將保證金存入到指定銀行的專(zhuān)用賬戶，正常情況下取保候?qū)彽谋ＷC金最低不能低于1000元。

四、擔(dān)保人超過(guò)三年有責(zé)任還錢(qián)嗎？

正常情況下超過(guò)三年擔(dān)保失效，所以擔(dān)保人可以不還錢(qián)，因?yàn)檎５脑V訟時(shí)效是三年，也就是說(shuō)如果有民事糾紛的話，需要在3年內(nèi)提起訴訟，否則過(guò)了這個(gè)時(shí)間，那么對(duì)應(yīng)的有效期就失效了。

五、沒(méi)有勞動(dòng)合同，能去勞動(dòng)局申訴嗎

1、可以投訴。

2、用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

3、用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

六、信用卡欠款6000，公安局已經(jīng)立案。會(huì)判多少年

信用卡欠款不還，時(shí)間長(zhǎng)、數(shù)額較大就會(huì)坐牢的?！就卣官Y料】《刑法》
第一百九十六條規(guī)定有下列情形之一，進(jìn)行信用卡詐騙活動(dòng)，數(shù)額較大的，處五年以下有期徒刑或者拘役，并處二萬(wàn)元以上二十萬(wàn)元以下罰金；數(shù)額巨大或者有其他嚴(yán)重情節(jié)的，處五年以上十年以下有期徒刑，并處五萬(wàn)元以上五十萬(wàn)元以下罰金；數(shù)額特別巨大或者有其他特別嚴(yán)重情節(jié)的，處十年以上有期徒刑或者無(wú)期徒刑，并處五萬(wàn)元以上五十萬(wàn)元以下罰金或者沒(méi)收財(cái)產(chǎn)
（一）使用偽造的信用卡，或者使用以虛假的身份證明騙領(lǐng)的信用卡的；
（二）使用作廢的信用卡的；
（三）冒用他人信用卡的；
（四）惡意透支的。前款所稱(chēng)惡意透支，是指持卡人以非法占有為目的，超過(guò)規(guī)定限額或者規(guī)定期限透支，并且經(jīng)發(fā)卡銀行催收后仍不歸還的行為。盜竊信用卡并使用的，依照本法
第二百六十四條的規(guī)定定罪處罰。

引用法規(guī)
[1]《刑法》 第一百九十六條
[2]《刑法》 第二百六十四條