一、未簽訂土地承包合同是否有效？

未簽訂土地承包合同，若是當(dāng)事人一方已經(jīng)履行主要義務(wù)，對(duì)方接受時(shí)，則合同已經(jīng)成立。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，法律、行政法規(guī)規(guī)定或者當(dāng)事人約定合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式訂立，當(dāng)事人未采用書面形式但是一方已經(jīng)履行主要義務(wù)，對(duì)方接受時(shí)，該合同成立。

二、土地承包合同能否解除規(guī)定是什么

土地承包合同能解除，隨意解除需要承擔(dān)違約責(zé)任。雙方可以協(xié)商一致解除土地承包合同，或者在土地承包合同中約定或法定的解除條件發(fā)生后送達(dá)通知解除土地承包合同。

三、員工犯法單位能否解雇員工，有沒有法律規(guī)定？

法律分析
員工犯法單位可以解除合同。員工被依法追究刑事責(zé)任的，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同。員工觸犯法律嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位同樣可以單方面解除勞動(dòng)合同。
法律依據(jù)
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條
勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；
（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第三十九條
[2]《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第二十六條

四、事業(yè)編制合同解除的法律依據(jù)是什么？

1、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的，可以解除事業(yè)編制合同；

2、勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除事業(yè)編制合同。
法律依據(jù)
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條
勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十條
用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的，至少保存二年備查。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第三十七條
[1]《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第五十條

五、解除土地承包合同的條件和法律依據(jù)有哪些？

雙方協(xié)商一致解決合同，因不可抗力的因素而不能繼續(xù)履行合同的，再者就是在合同履行期限屆滿之前，表明自己不再履行合同條款的，只要符合條件就可以依法的解決合同，而且也不會(huì)產(chǎn)生任何的糾紛。