一、勞動仲裁的經(jīng)濟補償金會計處理規(guī)定有什么，有哪些法律規(guī)定

員工申請勞動仲裁能夠獲得經(jīng)濟補償金，是由公司支付的，此時會計需要記賬，按照相應的別類分割，經(jīng)濟補償金以員工在單位的工作時間，員工的月平均工資作為計算標準，勞動者在單位一年，可獲得一個月的經(jīng)濟補償金。

二、仲裁經(jīng)濟補償金的法律規(guī)定有哪些

一、因個人原因辭職的沒補償。二、用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償，標準為工作滿一年支付相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，不滿半年的按半個月計算，滿半年按一個月計算。三、勞動合同到期，單位不同意續(xù)簽的，應當支付勞動者終止合同經(jīng)濟補償金，計算方式同上。四、用人單位無故解除勞動者的，勞動者可以要求恢復勞動關系，繼續(xù)履行勞動合同，也可以要求單位支付相當于經(jīng)濟補償金2倍的賠償金，即上面的標準乘以二。以上就是對經(jīng)濟補償金的法律規(guī)定是怎么樣的解答，希望對您有幫助

三、小時工有經(jīng)濟補償金嗎，法律規(guī)定有哪些

跟小時工解除勞動關系，沒有經(jīng)濟補償金，小時工屬于非全日制用工，不需要簽訂書面的勞動合同，可以隨時終止勞動關系，如果是單位的正式員工解除勞動關系，需要按照解除勞動合同的實際情形支付經(jīng)濟補償金。

四、經(jīng)濟補償金的仲裁裁決書，法律的規(guī)定是什么經(jīng)濟補償?shù)姆梢?guī)定

一、被辭退后申請仲裁多久能收到經(jīng)濟補償金的仲裁裁決書?被辭退后申請仲裁的，勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內可以出具仲裁裁決書?！秳趧訝幾h調解仲裁法》第四十三條
仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。仲裁庭裁決勞動爭議案件時，其中一部分事實已經(jīng)清楚，可以就該部分先行裁決。二、被公司辭退經(jīng)濟補償爭議的仲裁流程有哪些?

1、提交申請書當事人申請仲裁，應當提交書面仲裁申請書，并按照被申請人數(shù)提交副本。

2、仲裁受理仲裁委員會應當自收到仲裁申請之日起五日內作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，應當自作出決定之日起五日內將申訴書副本送達被申請人。決定不予受理的，應當說明理由。

3、開庭審理仲裁庭應當于開庭的五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。無正當理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，對申請人按照撤訴自理，對被申請人可以做缺席裁決。

4、仲裁調解仲裁庭處理勞動爭議應當先行調解，在查明事實的基礎上促使當事人雙方自愿達成協(xié)議。調解達成協(xié)議的，仲裁庭應當根據(jù)協(xié)議制作調解書，調解書自送達之日起具有法律效力;調解未達成協(xié)議的，仲裁庭應當及時裁決。

5、仲裁裁決仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的，經(jīng)批準可以延期并書面通知當事人，延長期限不超過十五日。仲裁庭裁決后應當制作仲裁書送達雙方當事人。當事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起十五日內，可以向人民法院起訴;期滿不起訴的，裁決書即發(fā)生法律效力。三、被公司辭退經(jīng)濟補償爭議的仲裁申請書應載明哪些?
（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務;
（二）仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由;
（三）證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。事實上，被用人單位辭退也不代表一定有經(jīng)濟補償金，是否有經(jīng)濟補償金需要根據(jù)被辭退的原因分析，用人單位在辭退員工的時候要出具辭退證明，告知員工被辭退的原因，如果沒有任何正當理由，公司要支付的是賠償金，賠償金是按補償金雙倍計算的。
經(jīng)濟補償金的仲裁裁決書
被迫辭職一般是在單位的脅迫或者有損害員工合法利益的情況下做出的，若此時不辭職的話，那自己遭受的損害可能是更多的。那在員工被迫辭職的情況下是否有經(jīng)濟補償呢？有不少人來電咨詢過這樣的問題，下面就通過本文為大家做統(tǒng)一回答吧。
一、被迫辭職是否有經(jīng)濟補償
依據(jù)《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十五條之規(guī)定用人單位未按勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的、克扣或者無故拖欠勞動者工資的，迫使勞動者提出解除勞動合同，用人單位應支付勞動者的勞動報酬和經(jīng)濟補償金，并可支付賠償金。因此，如果系用人單位違約在先、導致勞動者被迫辭職的，用人單位不僅不可免除給付經(jīng)濟補償金的義務，同時還負有相應賠償義務。用人單位有下列情形之一，迫使勞動者提出解除勞動合同的，用人單位應當支付勞動者的勞動報酬和經(jīng)濟補償，并可支付賠償金
（一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
（二）未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;
（三）克扣或者無故拖欠勞動者工資的;
（四）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;
（五）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的。
二、辭職時未休完年假怎么辦
勞動者向用人單位辭職時，需要提前30天以書面形式通知用人單位。對于未休完的年假，勞動者可以選擇在離職前將年假休完。如果用人單位無法安排年休假，經(jīng)勞動者本人同意，可以放棄未休完的年休假，但是勞動者可以向用人單位要求支付工資收入三倍的年休假報酬?！镀髽I(yè)職工帶薪年休假實施辦法》規(guī)定“用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。折算方法為（當年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數(shù)-當年度已安排年休假天數(shù)。”根據(jù)《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十五條的規(guī)定，用人單位有以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動、未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件、克扣或者無故拖欠勞動者工資等情形，迫使勞動者提出解除勞動合同的，用人單位應當支付勞動者的勞動報酬和經(jīng)濟補償，并應支付賠償金。因此，主動辭職并非全都沒有經(jīng)濟補償金。那此時即使辭職是由員工自己提出的，也是可以要求用人單位做出經(jīng)濟補償。但此時單位往往是拒不承認對員工有脅迫行為，這種情況下可以向單位所在地的勞動監(jiān)察大隊進行投訴，必要時還可以委托我們勞動糾紛律師網(wǎng)站的專業(yè)律師來提供法律幫助。

引用法規(guī)
[1]《勞動爭議調解仲裁法》 第四十三條
[1]《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》 第十五條
[1]《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》 第十五條

五、勞動合同法第40條規(guī)定經(jīng)濟補償金，法律是如何規(guī)定的？

動合同法40條是單位無過失性辭退勞動者的情形。
有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同達成協(xié)議的。
【法律依據(jù)】
《勞動合同法》第四十條，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同達成協(xié)議的。

引用法規(guī)
[1]《勞動合同法》 第四十條

六、勞動合同法關于經(jīng)濟補償金的規(guī)定，法律上該如何規(guī)定

《勞動合同法》關于經(jīng)濟補償金的規(guī)定如下
一、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
二、如果勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，則經(jīng)濟補償金的支付標準按照該職工月平均工資三倍支付，最高支付年限為十二年。
【法律依據(jù)】
《勞動合同法》第四十七條，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

引用法規(guī)
[1]《勞動合同法》 第四十七條