一、勞動仲裁與訴訟程序是什么，具體是怎么規(guī)定的

勞動仲裁與訴訟程序是提出申請，然后由相關(guān)機關(guān)對此進行一定的審查，并且做出受理的決定，最終就是做出處理。當(dāng)然了，如果是屬于仲裁程序的話，需要提交的就是仲裁的申請書，并且是需要按照被申請人的數(shù)量來提交副本。

二、工傷勞動仲裁流程及其程序

首先由申請人向仲裁庭申請仲裁，接受仲裁申請書后，仲裁委5日內(nèi)立案并將仲裁申請書副本送達(dá)被申請人，被申請人10日內(nèi)向仲裁委提出答辯，仲裁委5日內(nèi)將答辯書送達(dá)仲裁申請人其次，仲裁委員會在受理仲裁申請之日起五日內(nèi)組成仲裁庭并將仲裁庭的組成情況書面通知當(dāng)事人再次，裁庭應(yīng)當(dāng)在開庭五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當(dāng)事人。最后，按既定時間開庭，并從受理仲裁申請書之日起，

60日內(nèi)結(jié)束案件仲裁。

三、已經(jīng)參加工傷保險的勞動仲裁流程是什么，有沒有規(guī)定？

參加工傷保險后申請勞動仲裁遵循4個流程，首先是案件受理，要向仲裁機構(gòu)提交申請書，其次是調(diào)查取證，要提供對方侵權(quán)的證據(jù)，第三是仲裁調(diào)解，由仲裁機構(gòu)負(fù)責(zé)，最后是仲裁裁決，需要下達(dá)仲裁裁決書。

四、勞動人事爭議仲裁范圍、規(guī)定、處理方法

勞動人事爭議仲裁的范圍單位與勞動者之間關(guān)于確認(rèn)勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同的爭議；社會團體與其工作人員之間關(guān)于終止人事關(guān)系以及履行聘用合同的爭議；其他。