一、公司可以不批哺乳假嗎新公司可否不批產(chǎn)后假

有下列原因之一并依法完成清算、注銷登記的，法人終止:

1、法人解散;依法被撤銷是法人的強(qiáng)制解散，這里的解散應(yīng)指任意解散。任意解散是基于法人的意思或設(shè)立人的意思而解散。前者如股東會決議解散公司，后者如章程規(guī)定的法人存續(xù)期限屆滿或其他解散事由發(fā)生。

2、法人被宣告破產(chǎn);當(dāng)企業(yè)法人出現(xiàn)不能清償?shù)狡趥鶆?wù)時，經(jīng)該法人的法定代表人、主管部門或債權(quán)人等提出申請，由人民法院核實情況后宣告其破產(chǎn)。

3、法律規(guī)定的其他原因。法律依據(jù)《民法典》第六十八條有下列原因之一并依法完成清算、注銷登記的,法人終止:（一）法人解散;（二）法人被宣告破產(chǎn);（三）法律規(guī)定的其他原因。法人終止,法律、行政法規(guī)規(guī)定須經(jīng)有關(guān)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)的,依照其規(guī)定。

引用法規(guī)
[1]《民法典》 第六十八條

二、哺乳假公司可以不批準(zhǔn)嗎？

雖然法律規(guī)定了女職工有權(quán)申請哺乳假，但其前提是確有困難且工作許可，還需經(jīng)用人單位批準(zhǔn)。因此，給予女職工享受哺乳假并非用人單位的法定義務(wù)，只能視為用人單位可以為女職工創(chuàng)設(shè)的一項權(quán)利，而非法定的權(quán)利，單位可以不批準(zhǔn)職工的哺乳假。

女職工勞動保護(hù)的權(quán)益受到侵害時，有權(quán)向所在單位的上級主管部門或者該單位所在地區(qū)、縣勞動部門提出申訴。受理申訴的部門應(yīng)當(dāng)自收到申訴書之日起三十日內(nèi)作出處理決定。女職工對處理決定不服的，可在收到處理決定書之日起十五日內(nèi)向人民法院起訴。

三、哺乳假公司不給批會怎么樣？

如果不給的，對方可能民事訴訟，輕微傷的拘留屬于行政責(zé)任，期滿后公安機(jī)關(guān)應(yīng)該立即釋放。公民的各項行為也都會受到我國法律法規(guī)的規(guī)范，當(dāng)公民與他人出現(xiàn)打架斗毆的違法行為后，不僅會給自身和他人的生命安全帶來危害，同時也會對整個社會的治安和秩序帶來非常惡劣的影響，所以我國也是不斷的加重對打架斗毆時間的處罰力度，從根本上取締此項行為。

四、公司可以不批病假嗎？

看具體情況。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，職工因傷病需要休假的，應(yīng)憑企業(yè)醫(yī)療機(jī)構(gòu)或指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)開具的疾病診斷證明，并由企業(yè)審核批準(zhǔn)。當(dāng)員工按照用人單位的規(guī)章制度提交病休材料后，如用人單位不能提出合理異議或員工已作出合理解釋，一般就應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)員工休病假。當(dāng)用人單位對病休僅僅是持有懷疑時，可以先批準(zhǔn)員工病休，同時再向出具證明的醫(yī)療機(jī)構(gòu)核實。如用人單位發(fā)現(xiàn)員工病休期間的行為活動不符合常理的話，如外出旅游、從事不符合其病情的體育活動等，且員工不能合理解釋，用人單位可以按照規(guī)章制度對其作出相應(yīng)處理。
《關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)傷病長休職工管理工作的通知》
二、要堅持和完善企業(yè)傷病職工的休假和復(fù)工制度。職工因傷病需要休假的，應(yīng)憑企業(yè)醫(yī)療機(jī)構(gòu)或指定醫(yī)院開具的疾病診斷證明，并由企業(yè)審核批準(zhǔn)。傷病職工需要轉(zhuǎn)入長休的,根據(jù)企業(yè)醫(yī)療機(jī)構(gòu)或指定醫(yī)院開具的疾病診斷證明，由企業(yè)勞動鑒定委員會（小組）作出鑒定，經(jīng)企業(yè)行政批準(zhǔn)。要建立定期家訪制度，及時了解長休職工的傷、病、殘情況變化，及時通知已恢復(fù)勞動能力的職工按時復(fù)工；根據(jù)勞動能力恢復(fù)情況，安排一定的試工期或調(diào)換適當(dāng)工作；要加強(qiáng)企業(yè)勞動紀(jì)律，對逾期不復(fù)工或不服從工作安排的，可停發(fā)傷病保險待遇，并按曠工處理。
《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第五十九條 職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費，病假工資或疾病救濟(jì)費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。
（二）延長工作時間的工資報酬。

引用法規(guī)
[1]《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》 第五十九條

五、產(chǎn)假后換公司可以休哺乳假嗎

隨著各省市的《人口與計劃生育條例》規(guī)定了享受生育延長假后，已不再設(shè)有“哺乳假”。
也就是說，一般情況下，涉及哺乳的女職工，只能按國務(wù)院《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第九條第一、第二款執(zhí)行，即“對哺乳未滿1周歲的嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間”。

引用法規(guī)
[1]《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》 第九條