一、非全日制用工需要簽訂勞動(dòng)合同嗎？法律法規(guī)是什么？

非全日制用工用簽訂合同，當(dāng)然了，這樣的一種合同的話是可以通過口頭等相關(guān)的方式來進(jìn)行協(xié)商的，并不一定要簽訂書面的合同。這是嚴(yán)格的按照我們國家《勞動(dòng)合同法》第69條當(dāng)中所作出的規(guī)定。

引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)合同法》 第69條

二、非全日制用工必須要簽合同嗎，有沒有法律依據(jù)

非全日制用工并不一定要簽勞動(dòng)合同，也可以達(dá)成口頭協(xié)議，這種用工模式屬于彈性工作制度，也稱小時(shí)工，是以員工的工作時(shí)間作為計(jì)算工資的標(biāo)準(zhǔn)，與全日制用工不同，最長不能超過半個(gè)月就需要支付工資。

三、非全日制用工可以簽合同嗎？

下面為大家解答非全日制用工可以不簽合同 非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議?！　氖路侨罩朴霉さ膭趧?dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同；但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行?！　》侨罩乒ぷ魇且环N彈性工作制度，也被稱為小時(shí)工。指的是在《勞動(dòng)法》規(guī)定的全日制用工形式以外，勞動(dòng)者與一個(gè)或一個(gè)以上用人單位以小時(shí)為單位建立勞動(dòng)關(guān)系并履行相應(yīng)權(quán)利義務(wù)的用工形式。

四、非全日制用工合同簽了之后，還要遵守哪些條款？

全日制用工是指以小時(shí)計(jì)酬,勞動(dòng)者在同一用人單位平均每日工作時(shí)間不超過5小時(shí),累計(jì)每周工作時(shí)間不超過30小時(shí)的用人形式。這種用人形式和全日制用人形式相比,具有一定的靈活性。但是,企業(yè)采用非全日制用工形式,也必須與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。當(dāng)然,勞動(dòng)合同在形式、等方面可以與全日制用工的勞動(dòng)合同有所不同。對(duì)于企業(yè)非全日制用工合同怎么簽,主要有以下一些具體規(guī)定:　?。ㄒ唬┯捎趶氖路侨罩乒ぷ鞯膭趧?dòng)者,可以與一個(gè)或一個(gè)以上用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,因此,企業(yè)只要是使用了非全日制工作的勞動(dòng)者,盡管其與其他單位訂立了勞動(dòng)合同,也仍然要與該勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同?！　。ǘ┓侨罩朴霉さ膭趧?dòng)合同一般應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立,如果勞動(dòng)合同期限在一個(gè)月以下的,經(jīng)雙方協(xié)商同意,可以訂立口頭形式的勞動(dòng)合同。但是,勞動(dòng)者提出訂立書面勞動(dòng)合同的,企業(yè)應(yīng)當(dāng)與其訂立書面勞動(dòng)合同?！　。ㄈ┤绻髽I(yè)使用的非全日制勞動(dòng)者是由依法成立的勞務(wù)派遣組織派遣的,勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與勞務(wù)派遣組織簽訂勞動(dòng)合同。企業(yè)只需要與勞務(wù)派遣組織簽訂勞務(wù)派遣合同就可以了?！　。ㄋ模┓侨罩朴霉趧?dòng)合同的,由用人單位和勞動(dòng)者雙方協(xié)商確定,但應(yīng)當(dāng)包括工作時(shí)間和期限、工作、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件五項(xiàng)必備條款?！　。ㄎ澹┓侨罩朴霉趧?dòng)合同由于工作時(shí)間短,合同期限也相對(duì)短,所以勞動(dòng)合同中不得約定試用期?！　。┓侨罩朴霉さ膭趧?dòng)合同中,雙方可以協(xié)商合同終止條件,包括終止勞動(dòng)合同的提前通知期。一旦約定,勞動(dòng)合同的終止按照合同約定辦理。合同中未約定終止勞動(dòng)合同提前通知期的,合同履行中任何一方均可以隨時(shí)通知對(duì)方終止勞動(dòng)合同。

五、非全日制用工是否需要簽勞動(dòng)合同，相關(guān)規(guī)定是什么？

非全日制用工中的勞動(dòng)者與用人單位也要簽勞動(dòng)合同，但是雙方可以簽訂口頭的勞動(dòng)合同。且雙方可以隨時(shí)通知對(duì)方終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同終止后，單位不需要給付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

六、非全日制用工必須簽訂勞動(dòng)合同嗎？

非全日制用工必須簽訂勞動(dòng)合同。
《勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。
已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。
用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
因此只要建立用工關(guān)系，就需要簽訂勞動(dòng)合同，不管是什么形式的用工。

引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)合同法》 第十條