當(dāng)前位置:首頁 > 勞動糾紛 > 正文內(nèi)容

辦理健康證需要檢查哪些項目?

法律咨詢網(wǎng)2023-06-27 08:17:36勞動糾紛762
辦理健康證需要檢查哪些項目?

一、問一下辦理健康證需要檢查什么項目

健康證檢查項目常規(guī)內(nèi)外科體格檢查;肝功能一項(ALT);大便培養(yǎng)(痢疾、傷寒桿菌),胸部透視。健康檢查主要涉及的疾病為痢疾、傷寒、活動期肺結(jié)核、皮膚?。▊魅拘裕┖推渌袀魅拘缘募膊?。如果查出患有這些疾病,則不得從事理發(fā)美容、直接接觸入口食品、公共浴室等直接為顧客服務(wù)的工作,需治愈后方可工作。

二、健康體檢有哪些項目,有沒有法律規(guī)定

法律咨詢解答
健康證的體檢主要包括以下

1、是否有腸道傳染性疾病,比如霍亂、傷寒、副傷寒。

2、有無嚴(yán)重的高血壓、糖尿病、冠心病影響工作。

3、有沒有肺結(jié)核。

4、有沒有肝炎、慢性乙型肝炎、丙型肝炎等。通常的檢查項目包括內(nèi)科、外科,內(nèi)科要詢問家族遺傳病史,聽診心肺,觸診肝、膽、脾。根據(jù)《食品安全法》、《公共場所衛(wèi)生管理條例》等法規(guī),從事食品生產(chǎn)經(jīng)營,公共場所服務(wù),化妝品、一次性醫(yī)療衛(wèi)生用品等專業(yè)生產(chǎn),有毒、有害、放射性作業(yè),幼托機構(gòu)保育這五大行業(yè)的相關(guān)人員必須擁有健康證。
相關(guān)法律規(guī)定
《食品安全法》第四十五條

引用法規(guī)
[1]《食品安全法》 第四十五條

三、健康證辦理需要健康證嗎?

辦理健康證一般需要要的材料

1、居民身份證原件或有效的臨時身份證原件

2、2張一寸單人近期半身免冠照片

3、個人基本信息完整的體檢表格
各個地方對于材料的要求可能有微小的差異。
健康證是指對食品、飲用水生產(chǎn)經(jīng)營人員、直接從事化妝品生產(chǎn)的人員、公共場所直接為顧客服務(wù)的人員、有害作業(yè)人員、放射工作人員以及在校學(xué)生等按國家衛(wèi)生法律、法規(guī)規(guī)定所進行的從業(yè)前、從業(yè)和就學(xué)期間的健康檢查。如有需要可以通過我們聽律網(wǎng)網(wǎng)委托您所在地區(qū)的律師來幫助您。

四、我想咨詢一下辦健康證需要檢查什么

辦理健康證,一般來說是檢查常見的,胸片,心電圖,肝功能,腎功能,血常規(guī),等這些檢查的,當(dāng)然,還有一些,體格檢查,比如檢查視力,聽力。需要空腹,不能吃東西去進行檢查的,檢查,前三天,最好不要進行過分激烈的運動,不能喝酒,以免肝功能損傷。

五、健康證明有哪些體檢項目

1、健康證體檢項目主要有
體格檢查,包括身高、體重、有無外傷等;
內(nèi)科檢查,通過測量血壓和聽心跳等來粗略判斷是否有疾??;
胸透檢查,檢查是否有肺結(jié)核等疾??;
肝功能檢查,通過轉(zhuǎn)氨酶的值來判斷肝細(xì)胞是否有損傷或者是出現(xiàn)傳染性較強的肝??;
血常規(guī)檢查等。
不同類別的健康證檢查項目也會有所不同,一般會根據(jù)檢查結(jié)果發(fā)不同類別的健康證。

2、《中華人民共和國食品安全法》
第四十五條食品生產(chǎn)經(jīng)營者應(yīng)當(dāng)建立并執(zhí)行從業(yè)人員健康管理制度?;加袊鴦?wù)院衛(wèi)生行政部門規(guī)定的有礙食品安全疾病的人員,不得從事接觸直接入口食品的工作。從事接觸直接入口食品工作的食品生產(chǎn)經(jīng)營人員應(yīng)當(dāng)每年進行健康檢查,取得健康證明后方可上崗工作。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國食品安全法》 第四十五條

掃描二維碼推送至手機訪問。

版權(quán)聲明:本文由64645在線法律咨詢平臺發(fā)布,如需轉(zhuǎn)載請注明出處。

本文鏈接:http://m.razor-magic.com/news/article/6799.html

“辦理健康證需要檢查哪些項目?” 的相關(guān)文章

雇傭17歲是否算違法?

雇傭17歲是否算違法?

一、雇傭17歲是否算違法 1、雇傭17歲是否算違法這個問題詳情如下1、雇傭17歲的未成年人工作是不算違法的,但是不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動;2、不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事...

公司未足額繳納社會保險,勞動合同能否視為無效?

公司未足額繳納社會保險,勞動合同能否視為無效?

一、公司未給我足額繳納社會保險,可否認(rèn)為勞動合同是無效 1、發(fā)生爭議之后,建議先協(xié)商,協(xié)商不成,可以搜集證據(jù),去勞動監(jiān)察部門投訴,或者申請勞動仲裁。勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。2、在我國,勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動爭...

什么是勞務(wù)派遣用工方式?

什么是勞務(wù)派遣用工方式?

一、哪些崗位可以適合勞務(wù)派遣用工方式 1、臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位適合勞務(wù)派遣用工方式。2、《中華人民共和國勞動合同法》第六十六條勞動合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補充形式,只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。前款規(guī)定的臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過六個月的...

養(yǎng)老保險繳費比例個人交200元,單位交多少?

養(yǎng)老保險繳費比例個人交200元,單位交多少?

一、養(yǎng)老保險繳費比例,個人交200元,單位交多少 在一般情況下,養(yǎng)老保險的繳費比例為單位繳納20% ,個人繳納8%。所以個人交200元,單位應(yīng)該繳納500元。計算方法1.企業(yè)繳費額=核定的企業(yè)職工工資總額×20%;職工個人繳費額=核定繳費基數(shù)×8%(目前為8%)=工個人工資總額×60%~300%×8...

退休前5年不可辭退員工嗎?

退休前5年不可辭退員工嗎?

一、退休前5年不能辭退員工嗎 若是員工距離法定退休年齡還有5年,同時也連續(xù)在單位工作了有15年的,則此時不能無過失性辭退該員工,同時也不能在經(jīng)濟性裁員中,將該員工辭退。但要是基于過失性辭退的話,其實還是可以的?!鞠嚓P(guān)延伸】問辭退員工怎么賠償?答辭退員工的賠償1、員工有過錯被辭退的,單位無需賠償;2、...

拖欠農(nóng)民工工資怎么辦,最快最直接的解決方案

拖欠農(nóng)民工工資怎么辦,最快最直接的解決方案

一、拖欠農(nóng)民工工資怎么辦,最快最直接的解決方案 拖欠農(nóng)民工工資最快最直接的解決辦法是向勞動監(jiān)察大隊投訴,是合法,有效的途徑。一、投訴1、投訴的法規(guī)依據(jù)勞動保障監(jiān)察條例第二條 對企業(yè)和個體工商戶(以下稱用人單位)進行勞動保障監(jiān)察,適用本條例。 第九條 任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的...