一、全國節(jié)日放假辦法2023是如何規(guī)定的？

全體公民放假的節(jié)日
（一）新年，放假1天（

1月1日）;
（二）春節(jié)，放假3天（農歷正月初一、初二、初三）;
（三）清明節(jié)，放假1天（農歷清明當日）;
（四）勞動節(jié)，放假1天（5月1日）;（五）端午節(jié)，放假1天（農歷端午當日）;（六）中秋節(jié)，放假1天（農歷中秋當日）;（七）國慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）。

二、探秘2023年上海陪產假含雙休日嗎

其實陪產假是包括周末的。國家規(guī)定陪產假有15天，是指男性在與自己依法結婚的妻子休產假期間可以享有的15中陪產假。這個陪產假包括雙休日，但并不包括法定節(jié)假日。

三、陪產假含周末嗎國家規(guī)定2023

陪產假包括周末。陪產假的天數指的是自然天數，非工作日，只有年假才可以順延，其他婚假，喪假等都是自然天數，且前提是生的孩子符合計劃生育規(guī)定。一般來說，相關勞動法規(guī)并無關于陪產假的明確規(guī)定，具體要看各地方、各企業(yè)的實際操作。有的地方或企業(yè)就可以，有的就不行。
如果你的狀況特殊，比如生活困難，妻子實在無人照顧，或醫(yī)院方面有相關的要求，可向單位申請困難補助或照顧。
建議咨詢所在省、當地的勞動部門。以下列舉部分城市的規(guī)定供參考。上海市上海陪產假規(guī)定陪產假是晚育護理假，按照上海市的有關規(guī)定陪產假實際上叫做晚育護理假。法律依據是《上海市人口與計劃生育條例》第三十三條
符合本條例規(guī)定生育的晚育婦女，除享受國家規(guī)定的產假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育護理假三天。晚婚假期間享受婚假同等待遇，晚育假、晚育護理假期間享受產假同等待遇。
注意，只限晚育，不是晚育的就沒有這個假期。深圳深圳市勞動法關于男士陪產假的規(guī)定女職工滿23周歲依法登記結婚后懷孕生育第一個孩子（包括生育雙胞胎和多胞胎）的初產婦，可延長產假30天，并給予男方護理假10天——第一胎雙胎的話，男方沒有護理假。

引用法規(guī)
[1]《上海市人口與計劃生育條例》 第三十三條

四、醫(yī)保補繳新規(guī)定2023，有哪些相關的法律規(guī)定

法律分析

2023醫(yī)保補繳新規(guī)定

1、參保人員在退休時醫(yī)療保險必須累計繳納到一定年限后，才可以進行補繳，并且只有在醫(yī)療保險實際繳費年限不低于5至10年的情況下，職工退休后才可享受醫(yī)療保險終身保障待遇；

2、如果職工退休后醫(yī)療保險達未達到規(guī)定年限，其補繳醫(yī)療保險需按當時的費率標準補繳所差醫(yī)療保險繳費年限。
法律依據
《中華人民共和國社會保險法》第二十八條符合基本醫(yī)療保險藥品目錄、診療項目、醫(yī)療服務設施標準以及急診、搶救的醫(yī)療費用，按照國家規(guī)定從基本醫(yī)療保險基金中支付。第二十九條參保人員醫(yī)療費用中應當由基本醫(yī)療保險基金支付的部分，由社會保險經辦機構與醫(yī)療機構、藥品經營單位直接結算。社會保險行政部門和衛(wèi)生行政部門應當建立異地就醫(yī)醫(yī)療費用結算制度，方便參保人員享受基本醫(yī)療保險待遇。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國社會保險法》 第二十八條
[2]《中華人民共和國社會保險法》 第二十九條

五、2023陪產假國家規(guī)定的是幾天新陪產假期間

每個地方的陪產假天數都是不一樣，最少是7天，最長的大概可以放1個月，主要看每個地方的頒發(fā)的生育政策。例如，浙江省規(guī)定男方享受十五天護理假。陪產假包括星期六和星期天，這個天數指的是自然天數，非工作日。法律依據《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假?！墩憬∪丝谂c計劃生育條例》第三十條2016年1月1日以后符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，可以獲得下列福利待遇（一）女方法定產假期滿后，享受三十天的獎勵假，不影響晉級、調整工資，并計算工齡;用人單位根據具體情況，可以給予其他優(yōu)惠待遇;（二）男方享受十五天護理假，工資、獎金和其他福利待遇照發(fā)。

引用法規(guī)
[1]《女職工勞動保護特別規(guī)定》 第七條
[1]《浙江省人口與計劃生育條例》 第三十條

六、2023年陪產假是否包含節(jié)假日？

陪產假不包括法定節(jié)假日。其實，在我國現(xiàn)行的《勞動法》中，目前只有對女職工休產假的具體規(guī)定，沒有對男職工休陪產假的明確規(guī)定，由于沒有全國性的統(tǒng)一規(guī)定，男方的陪產假的計算方法一般體現(xiàn)在一些地方法規(guī)中，也因此存在地區(qū)差異，具體要看各地方勞動與社會保障部門計劃生育方面的相應規(guī)定。