一、同工同酬是合理計(jì)算勞動(dòng)者在企業(yè)和公司中實(shí)際獲得的薪資待遇。該概念定義了不同崗位和工作的勞動(dòng)者在工

1、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十六條規(guī)定工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行“同工同酬”。

2、同工同酬是指用人單位對(duì)于技術(shù)和勞動(dòng)熟練程度相同的勞動(dòng)者在從事同種工作時(shí)，不分性別、年齡、民族、區(qū)域等差別，只要提供相同的勞動(dòng)量，就獲得相同的勞動(dòng)報(bào)酬。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 第四十六條

二、臨時(shí)工是同工同酬嗎？

根據(jù)我國(guó)法律的規(guī)定臨時(shí)工是同工同酬，新的《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，“用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對(duì)被派遣勞動(dòng)者與本單位同類崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法。用工單位無(wú)同類崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。

三、當(dāng)事人對(duì)合同可以約定附條件嗎，法律上的標(biāo)準(zhǔn)是什么

律師解答
當(dāng)事人對(duì)合同可以約定附條件。
《民法典》第一百五十八條規(guī)定，民事法律行為可以附條件，但是根據(jù)其性質(zhì)不得附條件的除外。附生效條件的民事法律行為，自條件成就時(shí)生效。附解除條件的民事法律行為，自條件成就時(shí)失效。
第四百六十四條第一款規(guī)定，合同是民事主體之間設(shè)立、變更、終止民事法律關(guān)系的協(xié)議。
第五百零二條第一款規(guī)定，依法成立的合同，自成立時(shí)生效，但是法律另有規(guī)定或者當(dāng)事人另有約定的除外。
法律依據(jù)
《民法典》第一百五十八條
民事法律行為可以附條件，但是根據(jù)其性質(zhì)不得附條件的除外。附生效條件的民事法律行為，自條件成就時(shí)生效。附解除條件的民事法律行為，自條件成就時(shí)失效。
《民法典》第四百六十四條
合同是民事主體之間設(shè)立、變更、終止民事法律關(guān)系的協(xié)議。
《民法典》第五百零二條
依法成立的合同，自成立時(shí)生效，但是法律另有規(guī)定或者當(dāng)事人另有約定的除外。

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引用法規(guī)
[1]《民法典》 第一百五十八條
[2]《民法典》 第四百六十四條
[3]《民法典》 第五百零二條
[1]《民法典》 第一百五十八條
[1]《民法典》 第四百六十四條
[1]《民法典》 第五百零二條

四、合同生效規(guī)則

1當(dāng)事人具有相應(yīng)的民事權(quán)利能力和民事行為能力；
2當(dāng)事人意思表示真實(shí)；
3合同不違反法律或者社會(huì)公共利益；
4合同具備法律規(guī)定的必須具備的形式要件。

五、合同無(wú)效的要件有哪些，如何規(guī)定？

法律規(guī)定合同無(wú)效要件有主體要件。也就是主體不適格所簽訂的合同，按照《民法典》當(dāng)中的規(guī)定，將會(huì)被認(rèn)定為無(wú)效，必屬無(wú)民事行為能力人所簽訂的合同。還有就是行為使人通過(guò)虛假的意思表示所簽訂的合同也是無(wú)效的。