一、公司拖欠工資不去上班算自動(dòng)離職嗎

有下列原因之一并依法完成清算、注銷登記的，法人終止:

1、法人解散;依法被撤銷是法人的強(qiáng)制解散，這里的解散應(yīng)指任意解散。任意解散是基于法人的意思或設(shè)立人的意思而解散。前者如股東會(huì)決議解散公司，后者如章程規(guī)定的法人存續(xù)期限屆滿或其他解散事由發(fā)生。

2、法人被宣告破產(chǎn);當(dāng)企業(yè)法人出現(xiàn)不能清償?shù)狡趥鶆?wù)時(shí)，經(jīng)該法人的法定代表人、主管部門或債權(quán)人等提出申請(qǐng)，由人民法院核實(shí)情況后宣告其破產(chǎn)。

3、法律規(guī)定的其他原因。法律依據(jù)《民法典》第六十八條有下列原因之一并依法完成清算、注銷登記的,法人終止:（一）法人解散;（二）法人被宣告破產(chǎn);（三）法律規(guī)定的其他原因。法人終止,法律、行政法規(guī)規(guī)定須經(jīng)有關(guān)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)的,依照其規(guī)定。

引用法規(guī)
[1]《民法典》 第六十八條

二、自動(dòng)離職合同到期不去上班，如何處理？

合同到期不去上班是算自動(dòng)離職的，合同到期之后，勞動(dòng)終止，勞動(dòng)者還有用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系解除，可以認(rèn)為是自動(dòng)離職，個(gè)人離職可以依法提出解除勞動(dòng)關(guān)系，也可以提出申請(qǐng)，協(xié)商解除。

三、未簽勞動(dòng)合同不上班能算自動(dòng)離職嗎

未簽勞動(dòng)合同不上班是不可以算自動(dòng)離職的。并且在雙方?jīng)]有簽訂勞動(dòng)合同的情況下，勞動(dòng)者就算自動(dòng)離職，單位也是需要支付其相應(yīng)的工資報(bào)酬，不得存在拖欠工資的情況。
【法律依據(jù)】
《勞動(dòng)合同法》第十條，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。
已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。
用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)合同法》 第十條

四、提出離職期間不去上班算曠工嗎

申請(qǐng)離職期間不去上班是屬于曠工的。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)合同法》 第三十七條

五、公司拖欠工資員工可以不辦離職嗎

首先，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。風(fēng)險(xiǎn)影響

1.勞動(dòng)者可以解除合約根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位對(duì)勞動(dòng)者未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。

2.支付賠償金《勞動(dòng)法》第九十一條規(guī)定，用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令其支付賠償金

1、克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的;

2、拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的;

3、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;

4、解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)??？梢钥闯?，無(wú)故拖欠職工工資，資方要支付拖欠工資、補(bǔ)償金（

25%拖欠工資額），必要時(shí)還要支付賠償金（但要以造成實(shí)際損害為前提）。應(yīng)對(duì)策略

1.及時(shí)發(fā)放工資根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第七條的規(guī)定，工資必須在用人單位和勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。支付工資的具體日期由企業(yè)與勞動(dòng)者約定。支付工資的日期一旦確定后，應(yīng)嚴(yán)格按照規(guī)定的日期支付勞動(dòng)者工資，逾期不支付工資的，則按拖欠工資處理。

2.不要克扣工資在勞動(dòng)者已提供正常勞動(dòng)的前提下，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動(dòng)者全部的勞動(dòng)報(bào)酬，不要隨意“克扣工資”?？丝酃べY和拖欠工資一樣，同樣屬于“未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬”，同樣會(huì)面臨上述拖欠工資的“勞動(dòng)者可以解除合同”和“支付賠償金”的風(fēng)險(xiǎn)。綜上所述，員工影響公司生產(chǎn)仍然應(yīng)當(dāng)領(lǐng)取相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬，如果用人單位侵害到勞動(dòng)者的合法權(quán)益會(huì)由勞動(dòng)行政部門責(zé)令該用人單位支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬，和相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，同時(shí)也會(huì)受到相應(yīng)的處罰。

引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)合同法》 第三十八條
[1]《勞動(dòng)法》 第九十一條
[1]《工資支付暫行規(guī)定》 第七條

六、員工直接曠工離職公司可以不予以結(jié)算工資嗎

公司應(yīng)支付員工工資。
曠工或離職不是延遲或不支付工資的理由。
用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金
（一）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的;
（二）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的;
（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;
（四）解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?