當(dāng)前位置:首頁(yè) > 勞動(dòng)糾紛 > 正文內(nèi)容

月薪3000元需要承擔(dān)多少贍養(yǎng)費(fèi)?法律標(biāo)準(zhǔn)是什么?

月薪3000元需要承擔(dān)多少贍養(yǎng)費(fèi)?法律標(biāo)準(zhǔn)是什么?

一、月薪3000贍養(yǎng)費(fèi)需要拿出多少,法律上的標(biāo)準(zhǔn)是什么

律師解答
月薪3000贍養(yǎng)費(fèi)應(yīng)結(jié)合當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟(jì)水平、被贍養(yǎng)人的實(shí)際需求、贍養(yǎng)人的經(jīng)濟(jì)能力來(lái)確定。子女家庭人均月收入高于最低生活保障線時(shí),超出部分,二個(gè)子女以內(nèi)的按50%計(jì)算贍養(yǎng)費(fèi);三個(gè)子女以上的按40%計(jì)算贍養(yǎng)費(fèi)。應(yīng)付的贍養(yǎng)費(fèi)除以被贍養(yǎng)人數(shù)得出付給每個(gè)被贍養(yǎng)人的贍養(yǎng)費(fèi)。
依據(jù)《中華人民共和國(guó)老年人權(quán)益保障法》第十四條規(guī)定,贍養(yǎng)人應(yīng)當(dāng)履行對(duì)老年人經(jīng)濟(jì)上供養(yǎng)、生活上照料和精神上慰藉的義務(wù),照顧老年人的特殊需要。贍養(yǎng)人是指老年人的子女以及其他依法負(fù)有贍養(yǎng)義務(wù)的人。贍養(yǎng)人的配偶應(yīng)當(dāng)協(xié)助贍養(yǎng)人履行贍養(yǎng)義務(wù)。
第十五條規(guī)定,贍養(yǎng)人應(yīng)當(dāng)使患病的老年人及時(shí)得到治療和護(hù)理;對(duì)經(jīng)濟(jì)困難的老年人,應(yīng)當(dāng)提供醫(yī)療費(fèi)用。對(duì)生活不能自理的老年人,贍養(yǎng)人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)照料責(zé)任;不能親自照料的,可以按照老年人的意愿委托他人或者養(yǎng)老機(jī)構(gòu)等照料。
法律依據(jù)
《中華人民共和國(guó)老年人權(quán)益保障法》第十四條

【溫馨提示】當(dāng)前回復(fù)為大多數(shù)情況的參考答案,若未能解決您的法律問(wèn)題, 建議直接咨詢律師,

5分鐘快速響應(yīng),問(wèn)題解決率更高。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國(guó)老年人權(quán)益保障法》 第十四條
[2]《中華人民共和國(guó)老年人權(quán)益保障法》 第十五條
[1]《中華人民共和國(guó)老年人權(quán)益保障法》 第十四條

二、老人贍養(yǎng)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是什么?

老人贍養(yǎng)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)如下

1、老年人的基本贍養(yǎng)費(fèi),可以設(shè)各地居民人均消費(fèi)支出及各地低保補(bǔ)助為上、下限,結(jié)合贍養(yǎng)人收入20%左右的比例進(jìn)行計(jì)算;

2、老年人生病發(fā)生的醫(yī)療費(fèi),除保險(xiǎn)理賠外,其余費(fèi)用應(yīng)按醫(yī)療部門的票據(jù)額計(jì)入贍養(yǎng)費(fèi)中;

3、因生病或年老體弱生活不能自理而子女無(wú)法照料的,應(yīng)將護(hù)理費(fèi)用計(jì)算在贍養(yǎng)費(fèi)內(nèi)。
對(duì)贍養(yǎng)亦應(yīng)以相應(yīng)支出發(fā)票為據(jù)計(jì)算贍養(yǎng)費(fèi)用。

三、月薪兩萬(wàn)左右,贍養(yǎng)費(fèi)隨工資增長(zhǎng)嗎?

1、根據(jù)《民法典》第二十六條規(guī)定父母對(duì)未成年子女負(fù)有撫養(yǎng)、教育和保護(hù)的義務(wù)。成年子女對(duì)父母負(fù)有贍養(yǎng)、扶助和保護(hù)的義務(wù)。構(gòu)成上述關(guān)系的贍養(yǎng)、撫養(yǎng)義務(wù)人,應(yīng)依法承擔(dān)贍養(yǎng)或撫養(yǎng)責(zé)任,若被贍養(yǎng)人或撫養(yǎng)人家庭人均月收入低于最低生活保障線時(shí),贍養(yǎng)或撫養(yǎng)義務(wù)人應(yīng)承擔(dān)的贍養(yǎng)或撫養(yǎng)費(fèi)按以下方法計(jì)算

2、首先計(jì)算子女家庭的人均月收入,子女人均月收入低于最低生活保障線時(shí),視為該子女無(wú)力向父母提供贍養(yǎng)費(fèi)。

3、子女家庭人均月收入高于最低生活保障線時(shí),超出部分,二個(gè)子女以內(nèi)的按50%計(jì)算贍養(yǎng)費(fèi);

4、三個(gè)子女以上的按40%計(jì)算贍養(yǎng)費(fèi)。應(yīng)付的贍養(yǎng)費(fèi)除以被贍養(yǎng)人數(shù)得出付給每個(gè)被贍養(yǎng)人的贍養(yǎng)費(fèi)。

5、人民法院認(rèn)定贍養(yǎng)費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)包括當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟(jì)水平、被贍養(yǎng)人的實(shí)際需求、贍養(yǎng)人的經(jīng)濟(jì)能力。

引用法規(guī)
[1]《民法典》 第二十六條

掃描二維碼推送至手機(jī)訪問(wèn)。

版權(quán)聲明:本文由64645在線法律咨詢平臺(tái)發(fā)布,如需轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明出處。

本文鏈接:http://m.razor-magic.com/news/article/424994.html

“月薪3000元需要承擔(dān)多少贍養(yǎng)費(fèi)?法律標(biāo)準(zhǔn)是什么?” 的相關(guān)文章

用人單位補(bǔ)簽勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者可主張未訂立勞動(dòng)合同二倍工資嗎

用人單位補(bǔ)簽勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者可主張未訂立勞動(dòng)合同二倍工資嗎

一、用人單位與勞動(dòng)者補(bǔ)簽勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者可以主張未訂立勞動(dòng)合同二倍工資嗎 不能。用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后,未在一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同的,在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)一段時(shí)間后,用人單位與勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)將日期補(bǔ)簽到實(shí)際用工之日,視為用人單位與勞動(dòng)者達(dá)成合意,勞動(dòng)者主張二倍工資可不予支持,但勞動(dòng)者有證...

勞動(dòng)局會(huì)管拖欠工資的事嗎?有哪些相關(guān)規(guī)定?

勞動(dòng)局會(huì)管拖欠工資的事嗎?有哪些相關(guān)規(guī)定?

一、勞動(dòng)局會(huì)管拖欠工資的事嗎,有哪些相關(guān)規(guī)定 律師解答勞動(dòng)局會(huì)管拖欠工資。用人單位拖欠勞動(dòng)者工資的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付;工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的,責(zé)令用人單位向勞動(dòng)者加付賠償金。法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的,由勞動(dòng)...

2023年春節(jié)加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)?春節(jié)加班工資應(yīng)該如何算?

2023年春節(jié)加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)?春節(jié)加班工資應(yīng)該如何算?

一、2023春節(jié)加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)?春節(jié)加班工資應(yīng)該如何算 根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定,大假期間加班,頭三天加班工資是你工資總數(shù)除以21.5天后的百分之三百.比如你是每月2020元,除以21.5天后就是93元,再用93元乘以3,得:279元.再用279元乘以3天得:837元.頭三天加班工資你就該得837元.后四天的加班...

2023年晚婚婚假是多少天?

2023年晚婚婚假是多少天?

一、你好關(guān)于2023年晚婚婚假是多少天 《計(jì)劃生育條例》現(xiàn)在沒(méi)有晚婚假?;榧?天,再婚可享受法定婚假。1、按法定結(jié)婚年齡(女20周歲,男22周歲)結(jié)婚的,可享受3天婚假;2、符合晚婚年齡(女23周歲,男25周歲)的,不再享受晚婚假。3、結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的,可視路程遠(yuǎn)近,另給予路程假。4、在...

勞動(dòng)合同法第八十五條的主要是什么?

勞動(dòng)合同法第八十五條的主要是什么?

一、《勞動(dòng)合同法》第八十五條的是什么? 《勞動(dòng)合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金 ?。ㄒ唬┪?..

七臺(tái)河市新興區(qū)產(chǎn)假法律規(guī)定多少天?

七臺(tái)河市新興區(qū)產(chǎn)假法律規(guī)定多少天?

一、七臺(tái)河市新興區(qū)產(chǎn)假的法律規(guī)定多少天 國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假98天,符合條件的可享受180天。法律規(guī)定《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4...