一、加班工資有時效嗎？

據(jù)現(xiàn)行的法律和政策規(guī)定，訂立勞動合同時，約定試用期要執(zhí)行以下六點規(guī)定

1、勞動合同中的試用期應(yīng)由用人單位和勞動者雙方平等協(xié)商約定，不得由用人單位一方強行規(guī)定。

2、試用期最長不得超過6個月。

3、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

4、試用期包括在勞動合同期限內(nèi)，不能把試用期計算在勞動合同以外，即試用期滿后才簽訂勞動合同。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

5、同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。試用期適用于初次就業(yè)或再次就業(yè)后改變崗位或工種的勞動者，對工作崗位沒有發(fā)生變化的勞動者只能試用一次。續(xù)訂勞動合同時，勞動者改變工種的，可以重新約定試用期，不改變工種的，不再約定試用。

6、試用期不得延長。勞動者對用人單位不滿意或認為不適合工作，可以解除勞動合同，而用人單位在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)勞動者不符合錄用條件，也可以解除勞動合同，而不能延長試用期繼續(xù)進行考察。

二、加班工資有仲有時效嗎

您好，對于您提出的問題，我的解答是按規(guī)定，離婚后再婚需要收回離婚證。根據(jù)民政部1986年9月11日《關(guān)于婚姻登記若干問題的解答》，對結(jié)婚證離婚證丟失或毀壞的，不能補發(fā)。若當事人丟失或毀壞了《離婚證》的，則當事人可持本人戶籍證明和所在單位或村（居）民委員會出具的《婚姻狀況證明》，到原婚姻登記機關(guān)提出申請，原婚姻登記機關(guān)經(jīng)核查婚姻登記檔案，證實當事人確曾依法在該機關(guān)辦理過婚姻登記。再將當事人申請核查屬實的情況，報市、市轄區(qū)、縣民政部門審查批準后，依法為當事人出具《解除夫妻關(guān)系證明書》。所補辦的有關(guān)證明書與《離婚證》具有同等法律效力。 可以憑《解除夫妻關(guān)系證明書》即可辦理離婚手續(xù)。以上就是對二婚結(jié)婚要離婚證嗎的解答，希望對您有幫助【法律條文】:《婚姻登記條例》第八條 男女雙方補辦結(jié)婚登記的，適用本條例結(jié)婚登記的規(guī)定。《婚姻登記條例》第十七條 結(jié)婚證、離婚證遺失或者損毀的，當事人可以持戶口簿、身份證向原辦理婚姻登記的機關(guān)或者一方當事人常住戶口所在地的婚姻登記機關(guān)申請補領(lǐng)。婚姻登記機關(guān)對當事人的婚姻登記檔案進行查證，確認屬實的，應(yīng)當為當事人補發(fā)結(jié)婚證、離婚證。

引用法規(guī)
[1]《婚姻登記條例》 第八條
[1]《婚姻登記條例》 第十七條

三、加班工資有時效規(guī)定嗎？

《行政復(fù)議法》行政復(fù)議結(jié)案根據(jù)第三十一條 行政復(fù)議機關(guān)應(yīng)當自受理申請之日起六十日內(nèi)作出行政復(fù)議決定；但是法律規(guī)定的行政復(fù)議期限少于六十日的除外。（除外的意思就是其他法律上直接規(guī)定了復(fù)議期限少于60天的從其規(guī)定）。情況復(fù)雜，不能在規(guī)定期限內(nèi)作出行政復(fù)議決定的，經(jīng)行政復(fù)議機關(guān)的負責人批準，可以適當延長，并告知申請人和被申請人；但是延長期限最多不超過三十日?！?/p>

引用法規(guī)
[1]《行政復(fù)議法》 第三十一條

四、加班必須支付加班工資嗎？

《勞動法》第四條規(guī)定“用人單位應(yīng)當依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)”。該條規(guī)定表明，企業(yè)依法應(yīng)當對企業(yè)內(nèi)的規(guī)章制度予以建立和完善，規(guī)章制度的包含勞動者權(quán)利和義務(wù)的規(guī)范。根據(jù)該條規(guī)定，企業(yè)自然可以制訂與國家法律不相抵觸的加班制度，可以規(guī)定適當?shù)募影鄬徟绦?，對符合加班制度的加班情況支付不低于法定標準的加班工資。企業(yè)依法建立的規(guī)章制度，應(yīng)是企業(yè)管理和爭議處理的依據(jù)之一。另外，根據(jù)《勞動法》及《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》等相關(guān)規(guī)定，我國現(xiàn)行的標準工時制度為每日工作8小時、每周工作40小時。按照以上標準工時制度計發(fā)工資待遇的，是計時工資制度。實行計時工資制度的用人單位，其加班工資的支付有著明確的規(guī)定。用人單位支付加班工資的前提是“用人單位根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作”，即由用人單位安排加班的，用人單位才應(yīng)支付加班工資。如果不是用人單位安排加班，而由勞動者自愿加班的，用人單位依據(jù)以上規(guī)定可以不支付加班工資。綜合上面所說的，綜合計時是屬于一種比較特殊的工作制度，而且這個加班的時間也與其它的不同，在沒有任何規(guī)定情況之下，只要超過了36個小時就算是加班，在進行加班費的時候就會以工作日和節(jié)假日來區(qū)分計算，這樣才算是合法的。

引用法規(guī)
[1]《勞動法》 第四條

五、加班工資是怎么計算的，有時間限制嗎？加班工資計算方法和有時間要求嗎

加班有時間限制
我國《勞動法》對工作時間，加班報酬有著明確的規(guī)定。勞動者每日工作不得超過8個小時，平均日工作時間不得超過44小時，單位應(yīng)當保證勞動者每周至少休息1天。單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，與勞動者協(xié)商后，可以延長工作時間（即加班），法律規(guī)定，一般每日延長不得超過1小時，特殊情況下，不得超過3小時，每月不得超過36小時。所以您單位要求每天加班3個小時，是不合法的，您可以向勞動部門反映。延長工作時間，應(yīng)當支付，這也是有法定標準的。一般情況下，支付不低于工資150的報酬，休息日安排而又不能補休的，支付不低于200的報酬，法定節(jié)假日（如勞動節(jié)、國慶節(jié)、中秋節(jié)等）安排加班的，支付不低于工資300的報酬。

六、員工申請加班有加班工資嗎？

債權(quán)人（Creditors）主要是指預(yù)付款者，有權(quán)請求他方為特定行為的權(quán)利主體，是指那些對企業(yè)提供需償還的融資的機構(gòu)和個人，包括給企業(yè)提供貸款的機構(gòu)或個人（貸款債權(quán)人）和以出售貨物或勞務(wù)形式提供短期融資的機構(gòu)或個人（商業(yè)債權(quán)人）。債務(wù)人（debtor），通常指根據(jù)法律或合同﹑契約的規(guī)定，在借債關(guān)系中對債權(quán)人負有償還義務(wù)的人。在財務(wù)會計學的術(shù)語中，債務(wù)人是指欠別人錢的實體或個人。簡單地說，債務(wù)人也可以理解成是買方，而對應(yīng)的債權(quán)人可以理解成賣方。還有其他疑問，點擊“咨詢我”進行咨詢，為您提供專業(yè)法律咨詢。