當前位置:首頁 > 勞動糾紛 > 正文內(nèi)容

企業(yè)職工養(yǎng)老金有多少,企業(yè)退休金計算方法及計算方法

法律咨詢網(wǎng)2023-07-13 13:30:46勞動糾紛775
企業(yè)職工養(yǎng)老金有多少,企業(yè)退休金計算方法及計算方法

一、企業(yè)職工養(yǎng)老金是如何計算的,企業(yè)退休金計算方法及計算方法

你好,企業(yè)職工退休金計算方法有這樣一個公式基 礎 養(yǎng) 老 金+個 人 賬 戶 養(yǎng) 老 金老政策退休時基本養(yǎng)老金=當?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY×

20/

100+ 實際繳費工資累計額的11%/10年×12月(/代表除號)新政策退休時基本養(yǎng)老金=當?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY+ 本人指數(shù)化月平均繳費工資/

2×繳費年數(shù)/

100+實際繳費工資累計額的8%/(平均預期壽命-退休年齡)×12月

二、退休養(yǎng)老金是怎么計算的?

基礎養(yǎng)老金月標準以當?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY和本人指數(shù)化月平均繳費工資的平均值為基數(shù),繳費每滿1年發(fā)給1%。個人帳戶養(yǎng)老金月標準為個人賬戶儲存額除以計發(fā)月數(shù)。過渡性養(yǎng)老金標準以本人的指數(shù)化月平均繳費工資為基數(shù),“統(tǒng)賬結(jié)合”前的繳費年限每滿1年發(fā)給1.

2%。平均繳費工資指數(shù)低于1的,按1計算。過渡性調(diào)節(jié)金以當?shù)噩F(xiàn)行標準為基數(shù),2006年至2014年退休的按一定比例計發(fā)。2015年及后退休的,不再發(fā)給過渡性調(diào)節(jié)金。參保人員達到退休年齡,繳費年限累計不滿15年的,養(yǎng)老金一次性結(jié)算,同時終止養(yǎng)老保險關系。一次性養(yǎng)老金領取額按下列公式計算一次性養(yǎng)老金=參保人員退休時個人賬戶累計儲存額 本人指數(shù)化月平均繳費工資×繳費年限。以上就是對退休養(yǎng)老金計算辦法的回答,望采納。

三、企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金計算公式

1、參加城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的人員,退休后均計發(fā)基本養(yǎng)老金。

2、“統(tǒng)賬結(jié)合”后參加工作且繳費年限累計滿15年的人員,退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金,基本養(yǎng)老金由基礎養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金組成?!敖y(tǒng)賬結(jié)合”前參加工 作,本意見實施后退休且繳費年限(含視同繳費年限,下同)累計滿15年的人員,在發(fā)給基礎養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金的基礎上,再發(fā)給過渡性養(yǎng)老金和過渡性調(diào) 節(jié)金。上面就是企業(yè)退休人員養(yǎng)老金的解答

四、退休軍人養(yǎng)老金的計算方法

目前政策,退休以后的養(yǎng)老金由基礎養(yǎng)老金+個人帳戶老金組成(養(yǎng)老保險制度改革以前參加工作的,還有過渡性養(yǎng)老金)。 企業(yè)的職工退休養(yǎng)老金計算方法如下一一一、基礎養(yǎng)老金=(參保人員退休時全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數(shù)化月平均繳費工資)/

2×繳費年限×

1% 。(注本人指數(shù)化月平均繳費工資=全省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費指數(shù))。二、個人賬戶養(yǎng)老金=個人賬戶儲存額÷計發(fā)月數(shù)(50歲為195、55歲為170、60歲為139)。

五、退休養(yǎng)老金計算公式

1、沒有辦法計算出具體數(shù)額的,最主要的是幾十年后等你退休的時候是否沿用現(xiàn)行標準都不一定。

2、如果按照現(xiàn)行標準計算的話是這樣
月領養(yǎng)老金金額=基礎養(yǎng)老金+個人賬戶養(yǎng)老金。
個人賬戶養(yǎng)老金=個人賬戶累計金額計發(fā)月數(shù)。
個人賬戶累計金額就是所有個人繳費的錢(職工是這樣,自由職業(yè)者只有繳費基數(shù)的8%計入)累計到退休的時候的額度(這個賬戶中有一定的利息)。

3、基礎養(yǎng)老金部分計算方法
基礎養(yǎng)老金=領取時全省上年度在崗職工月平均工資(

1+本人平均繳費指數(shù))÷

2×繳費年限×

1%.
本人平均繳費指數(shù)就是指你繳費基數(shù)相當于當?shù)仄骄べY比例的平均值。

掃描二維碼推送至手機訪問。

版權聲明:本文由64645在線法律咨詢平臺發(fā)布,如需轉(zhuǎn)載請注明出處。

本文鏈接:http://m.razor-magic.com/news/article/394499.html

分享給朋友:

“企業(yè)職工養(yǎng)老金有多少,企業(yè)退休金計算方法及計算方法” 的相關文章

企業(yè)職工養(yǎng)老金多少錢?企業(yè)退休金的計算方法和計算方法

企業(yè)職工養(yǎng)老金多少錢?企業(yè)退休金的計算方法和計算方法

一、企業(yè)職工養(yǎng)老金有多少,企業(yè)退休金計算方法及計算方法 你好,企業(yè)職工退休金計算方法有這樣一個公式基 礎 養(yǎng) 老 金+個 人 賬 戶 養(yǎng) 老 金老政策退休時基本養(yǎng)老金=當?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY×20/100+ 實際繳費工資累計額的11%/10年×12月(/代表除號)新政策退休時基本養(yǎng)老金=當?shù)厣?..

勞動合同未簽訂試用期,未簽勞動合同,有效嗎?

勞動合同未簽訂試用期,未簽勞動合同,有效嗎?

一、勞動合同未簽訂試用期,未簽勞動合同,有效嗎? 您好!關于“勞動合同未簽訂試用期,未簽勞動合同,有效嗎?”的回復如下我國現(xiàn)行法律規(guī)定,企業(yè)可以對新進員工設定試用期,但是許多企業(yè)為了使自己占據(jù)主動,防止被“套牢”,往往同試用期內(nèi)的員工不簽訂任何形式的勞動合同或只簽訂一紙“試用期合同”,實際上這種做法...

單位單方面解除勞動合同需要賠償嗎?單位單方解除勞動合同如何賠償?

單位單方面解除勞動合同需要賠償嗎?單位單方解除勞動合同如何賠償?

一、單位單方面解除勞動合同需要賠償嗎,單位單方面解除勞動合同怎么賠償 關于“單位單方面解除勞動合同需要賠償嗎,單位單方面解除勞動合同怎么賠償”的相關解答如下 我來給你說一下單位單方面解除勞動合同怎么賠償吧勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同 ?。ㄒ唬┰谠囉闷陂g被證明不符合錄用條件的;  ...

勞動合同法第四十七條的規(guī)定是什么?其規(guī)定如何?

勞動合同法第四十七條的規(guī)定是什么?其規(guī)定如何?

一、勞動合同法第四十七條的規(guī)定是什么,怎么規(guī)定的  關于勞動合同第四十七條的規(guī)定,是指經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償?! ?勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人...

女職工在江蘇省南京市秦淮區(qū)產(chǎn)假能休息多長時間?

女職工在江蘇省南京市秦淮區(qū)產(chǎn)假能休息多長時間?

一、江蘇省南京市秦淮區(qū)女職工產(chǎn)假能休息多長時間 正常產(chǎn)假98天,符合地方規(guī)定的,最多可休128天。法律規(guī)定《江蘇省女職工勞動保護法》第十條女職工的產(chǎn)假不得少于九十天。其中產(chǎn)前休假十五天。難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假十五天;多胞胎生育的,每多生育一個嬰兒,增加產(chǎn)假十五天。懷孕三個月以內(nèi)流產(chǎn)的女職工,根據(jù)醫(yī)療單位的...

廣西南寧市良慶區(qū)正常情況產(chǎn)假有多少天?

廣西南寧市良慶區(qū)正常情況產(chǎn)假有多少天?

一、廣西南寧市良慶區(qū)正常情況產(chǎn)假有多少天 正常產(chǎn)假98天,最多可休148天。法律規(guī)定《廣西人口與計劃生育條例》第二十五條符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻,除享受國家規(guī)定的假期外,女方增加產(chǎn)假五十日,同時給予男方護理假二十五日。休假期間的工資、津貼、補貼和獎金,其工作單位不得扣減。產(chǎn)假期間的生育津貼按...