一、2023勞動法員工請病假，病假工資是該怎么規(guī)定的

1.病假工資的基數(shù)按照以下三個原則確定

1、勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位（職位）相對應的工資標準確定。集體合同（工資集體協(xié)議）確定的標準高于勞動合同約定標準的，按集體合同（工資集體協(xié)議）標準確定。

2、勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結果應簽訂工資集體協(xié)議。

二、2023年成都辭退員工的補償標準是什么？

一般情況下，用人單位辭退員工需要支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金計算按勞動者在本單位工作的年限，有以下標準

1、每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

2、六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

三、江蘇工廠辭退員工補償標準2023年是怎樣的，該如何規(guī)定的

一般情況下，用人單位辭退員工需要支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金計算按勞動者在本單位工作的年限，有以下標準

1、每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

2、六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

四、成都工廠辭退員工補償標準2023年是怎樣的，法律上有哪些規(guī)定

一般情況下，用人單位辭退員工需要支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金計算按勞動者在本單位工作的年限，有以下標準

1、每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

2、六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

五、2023浙江病假工資規(guī)定

雙方當事人在婚姻關系存續(xù)期間達成離婚協(xié)議，并對子女撫養(yǎng)和財產(chǎn)分割等問題作了約定，到民政部門辦理離婚登記或到法院進行協(xié)議離婚。離婚男方不給撫養(yǎng)費怎么辦，辦法有兩個，一是撫養(yǎng)子女的一方，可以通過組織部門（如不承擔撫養(yǎng)費一方的組織或其他社會組織）、親朋好友作工作，勸說另一方主動履行撫養(yǎng)協(xié)議。如果勸說無效，可以子女的名義向人民法院提起訴訟，訴求另一方承擔撫養(yǎng)費。人民法院會依法作出裁定。