一、醫(yī)療期能否解除勞動(dòng)合同？

不能解除勞動(dòng)合同，解除勞動(dòng)合同的需要進(jìn)行補(bǔ)償。勞動(dòng)合同被終止的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是計(jì)算方式為

1、用人單位單方面終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍；

2、如果是用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致終止勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付一倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；

3、如果勞動(dòng)者提出終止，用人單位提高原勞動(dòng)條件，勞動(dòng)者仍然終止勞動(dòng)合同的，用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

二、醫(yī)療期滿合同到期如何處理

法律分析
醫(yī)療期滿合同到期可以按照下列方式進(jìn)行處理

1、通常情況下應(yīng)當(dāng)依法續(xù)約合同；

2、如果勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。
法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十條
有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同
（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的等。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第四十條

三、試用期員工醫(yī)療期是怎么規(guī)定的

試用期在勞動(dòng)法里面規(guī)定也是屬于正式的勞動(dòng)者，與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系，所以應(yīng)該和正式的員工享有同等的醫(yī)療期待遇；
并且在試用期員工醫(yī)療期的時(shí)候用人單位是不能對試用期勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的。
法律依據(jù)《勞動(dòng)法》第29條規(guī)定勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，不得對其進(jìn)行裁員。
《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第二條，醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。
第三條，企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期
一、實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。
二、實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；

引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)法》 第29條
[1]《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》 第二條
[2]《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》 第三條