河北高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)及規(guī)定河北省高溫津貼的標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)定是什么？
一、河北高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)是什么，規(guī)定是什么的
1、用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)，以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的（不含33℃），應(yīng)當(dāng)向勞動者發(fā)放夏季高溫津貼。對于室內(nèi)工作人員的高溫津貼，則將發(fā)放權(quán)下放給企業(yè)自主決定。高溫費發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是每人每月200元，發(fā)放時間為4個月，即6月、7月、8月、9月。自2011年起至今，一直執(zhí)行每人每月200元標(biāo)準(zhǔn)，支付時間為6-9月，企業(yè)可以按月發(fā)放，也可以一次性支付，但最遲在當(dāng)年10月底必須發(fā)放到位。
二、山東省高溫補貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是什么？
1、企業(yè)職工防暑降溫費標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為從事室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員每人每月200元;非高溫作業(yè)人員每人每月140元。全年按6月、7月、8月、9月共4個月計發(fā)，列入企業(yè)成本費用。
2、企業(yè)在崗且提供正常勞動的職工列入發(fā)放范圍山東省高溫補貼標(biāo)準(zhǔn)的通知山東省高溫補貼標(biāo)準(zhǔn)的通知。職工未正常出勤的，企業(yè)可按其實際出勤天數(shù)折算發(fā)放。
3、各類企業(yè)要切實履行防暑降溫工作主體責(zé)任，按照《山東省高溫天氣勞動保護(hù)辦法》等法律法規(guī)要求，建立健全防暑降溫制度，落實防暑降溫工作措施，調(diào)整工作時間，減輕勞動強度，確保夏季生產(chǎn)安全和職工身體健康。
三、廣東省高溫津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)目前是多少？
廣東省關(guān)于高溫津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如下，時間每年6月至10月 標(biāo)準(zhǔn)150元月
根據(jù)有關(guān)規(guī)定，每年6月10月，安排高溫作業(yè)的用人單位須向勞動者發(fā)放高溫津貼，我省標(biāo)準(zhǔn)為150元月。根據(jù)規(guī)定，用人單位安排勞動者在35℃以上（包括35℃）高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下（不包括33℃）的，應(yīng)當(dāng)向勞動者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。我省的高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)為150元月，發(fā)放期為每年6月至10月。高溫津貼屬于勞動報酬（工資）的組成部分，該發(fā)而不發(fā)屬違法行為，且防暑降溫飲料不能充抵高溫津貼。
根據(jù)《防暑降溫措施管理辦法》，規(guī)定日最高氣溫達(dá)到40℃以上時，應(yīng)當(dāng)停止當(dāng)日室外露天工作。因高溫天氣停止工作、縮短工作時間的，用人單位不得扣除或降低勞動者工資。
四、河南省高溫津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是什么？
1、根據(jù)河南省《防暑降溫措施管理辦法》，從事室外作業(yè)（日最高氣溫達(dá)35℃以上）和不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下（不含33℃）環(huán)境作業(yè)的人員，用人單位應(yīng)給每人每月發(fā)放高溫補貼。
2、對于高溫補貼的發(fā)放，河南省執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)是每人每個工作日10元，發(fā)放時間尚未確定。勞動者已經(jīng)依法享受高溫作業(yè)崗位津貼的除外。根據(jù)規(guī)定，用人單位不得因提高高溫補貼而降低勞動者工資，最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包含高溫補貼。
3、按照《防暑降溫措施管理辦法》規(guī)定，高溫補貼標(biāo)準(zhǔn)由省級人力資源社會保障行政部門會同有關(guān)部門制定，并根據(jù)社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r適時調(diào)整。然而，根據(jù)目前物價的飛速上漲，河南是否能提高高溫補貼標(biāo)準(zhǔn)?對此，河南省人力資源保障廳表示，河南今年還沒有新標(biāo)準(zhǔn)出臺。
掃描二維碼推送至手機(jī)訪問。
版權(quán)聲明：本文由64645在線法律咨詢平臺發(fā)布，如需轉(zhuǎn)載請注明出處。
