一、名譽(yù)權(quán)賠償多少錢，名譽(yù)權(quán)索賠范圍

侵害名譽(yù)權(quán)的損害賠償，除應(yīng)考慮受害人是否有精神損害賠償?shù)恼埱笸?，還應(yīng)當(dāng)有適當(dāng)?shù)臉?biāo)準(zhǔn)。

1、從侵害情節(jié)來考慮，侵害情節(jié)較重，造成較嚴(yán)重的后果的，可以予以賠償。

2、從受害人的諒解程度考慮。如果責(zé)令加害人承擔(dān)非財產(chǎn)責(zé)任后，受害人能夠諒解，就說明受害人的精神創(chuàng)傷已經(jīng)平復(fù)，可以不予以賠償。

3、從加害人認(rèn)錯態(tài)度考慮。如果受害人諒解而加害人仍不認(rèn)識錯誤，則不能因為受害人精神創(chuàng)傷的平復(fù)而對違法行為不予以制裁，仍應(yīng)責(zé)令加害人承擔(dān)賠償責(zé)任。

二、名譽(yù)權(quán)的賠償金額為多少錢？具體的規(guī)定是什么

侵犯名譽(yù)權(quán)的賠償金額為多少錢這個是沒有一個固定的金額，需要結(jié)合實際受損的情形來判定，一般侵害名譽(yù)權(quán)會造成兩種損害，一種是財產(chǎn)損害，另一種是精神損害，不同的損害所存在的賠償是不一樣的。

三、名譽(yù)權(quán)糾紛賠償費(fèi)

首先，簽勞動合同是公司的法定義務(wù)，不得以任何理由拒絕。試用期也不例外，如果試用期超過了一個月，那么也得簽勞動合同，并不以是否通過試用期為前提。如果公司自你上班起超過一個月不簽合同的，就要按月給你二倍工資了。其次，這是一個正當(dāng)?shù)囊?，并沒有什么道德障礙，放心的去爭取。很多時候，規(guī)則說到前面，可以避免很多不必要的麻煩。最后還需要注意的是，國家對試用期的長短也是有要求的，試用期根據(jù)合同的期限不同而各異。自己對照看看吧合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月；勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月；

3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者合同期限不滿3個月的，不得約定試用期。以上就是海西試用期不簽勞動合同怎么辦的回答，希望能夠幫到你