一、合同違約金額如何計算？

關(guān)于合同違約金怎么計算的問題，要分三種情況。第一首先要看合同對違約金有沒有約定,有約定,就按照合同的約定來計算違約金。這個約定有可能是一個具體的金額，也可能是一個違約金的計算方式,都可以。第二種情況，就是如果合同對違約金沒有約定，或者是約定不明確的這種情況下，就看守約方因?yàn)閷Ψ降倪`約給自己這一方造成了多大的損失,這個損失的金額就是違約方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的違約金,這是第二種。第三種就是如果說守約方的損失不好計算,那么也可以按照違約方因?yàn)樗倪`約所得到的利益，這個他得到的利益可以作為違約金的數(shù)額來進(jìn)行計算。

二、合同違約金怎么算，違約費(fèi)怎么算

根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，“合同違約金怎么算，違約費(fèi)怎么算，違約金計算公式”的解答如下在一般合同案件處理中，必然涉及違約金標(biāo)準(zhǔn)的認(rèn)定。對于違約金計算標(biāo)準(zhǔn)的認(rèn)定，應(yīng)當(dāng)以當(dāng)事人是否對合同約定的相關(guān)提出異議為調(diào)整依據(jù)。具體確認(rèn)原則是

1、當(dāng)事人沒有提出合同中約定的違約金計算標(biāo)準(zhǔn)過高或者過低的，人民法院應(yīng)當(dāng)根據(jù)合同約定確定違約金計算標(biāo)準(zhǔn)。

2、當(dāng)事人提出合同中約定的違約金計算標(biāo)準(zhǔn)過高或者過低的，人民法院可以建議雙方當(dāng)事人進(jìn)行協(xié)商予以調(diào)整。當(dāng)事人不同意調(diào)整的，人民法院可參照同類型案件違約金之中等標(biāo)準(zhǔn)予以核定，以適當(dāng)體現(xiàn)法官的自由裁量權(quán)。

3、法律未作明確規(guī)定的，原則上以當(dāng)事人約定標(biāo)準(zhǔn)為準(zhǔn)，同時參照當(dāng)事人履行合同義務(wù)情況適當(dāng)減少。

三、合同違約金計算的基本原則

關(guān)于合同違約金怎么計算的問題，要分三種情況。第一首先要看合同對違約金有沒有約定，有約定就按照合同的約定來計算違約金。這個約定有可能是一個具體的金額，也可能是一個違約金的計算方式都可以。第二種情況，就是如果合同對違約金沒有約定，或者是約定不明確的這種情況下，就看守約方因?yàn)閷Ψ降倪`約給自己這一方造成了多大的損失，這個損失的金額就是違約方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的違約金。第三種就是如果說守約方的損失不好計算，那么也可以按照違約方因?yàn)樗倪`約所得到的利益，這個他得到的利益可以作為違約金的數(shù)額來進(jìn)行計算。

四、違約金按日計算，違約金怎么算？

依據(jù)最高人民法院關(guān)于審理商品房買賣合同糾紛案件適用法律若干問題的解釋》　第十七條商品房買賣合同沒有約定違約金數(shù)額或者損失賠償額計算方法，違約金數(shù)額或者損失賠償額可以參照以下標(biāo)準(zhǔn)確定逾期付款的，按照未付購房款總額，參照中國人民銀行規(guī)定的金融機(jī)構(gòu)計收逾期貸款利息的標(biāo)準(zhǔn)計算。逾期交付使用房屋的，按照逾期交付使用房屋期間有關(guān)主管部門公布或者有資格的房地產(chǎn)評估機(jī)構(gòu)評定的同地段同類房屋租金標(biāo)準(zhǔn)確定。以上就是買房尾款晚交違約金按日如何計算的規(guī)定。

五、勞動合同能否約定違約金，如何約定違約金額

一、勞動合同能否約定違約金
根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。（除了用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，并與之依法約定服務(wù)期的情形；以及依法約定競業(yè)限制義務(wù)的情形外）。法律對于用人單位和勞動者約定違約金的理由明確作出了限制規(guī)定，即僅限于兩類，分別為“因合法出資培訓(xùn)而簽訂服務(wù)期協(xié)議”和合法約定競業(yè)限制協(xié)議（或條款）的情形。除此之外，任何關(guān)于違約金的約定都會因“與法律的強(qiáng)制性規(guī)定相抵觸”而無效。
二、如何約定違約金的數(shù)額
勞動者向用人單位支付的違約金最多不得超過本人解除勞動合同前12個月的工資總額。但是，約定的違約金數(shù)額畸高的，當(dāng)事人可以要求適當(dāng)減少。雙方當(dāng)事人因違約金發(fā)生爭議的，可以按勞動爭議處理程序解決。至于怎樣的數(shù)額才不算“畸高”，究竟如何根據(jù)勞動報酬“合理確定”，就沒有下文了。浙江、江蘇等地的規(guī)定也大致相同。看來只得依靠“自由心證”了。
違約金約定的規(guī)范性、合理性對勞動者和用人單位之間找到一定的平衡性非常重要，江勞、上海等地的規(guī)定極大地限制了用人單位約定違約金的條件，導(dǎo)致勞動者隨意解除勞動關(guān)系，卻沒有有效的措施去約束；而北京、天津等地卻沒有為違約金的約定限制條件，用表面的平等掩蓋了實(shí)質(zhì)上用人單位和勞動者的不平等性，都是不合理的。法律應(yīng)當(dāng)就約定違約金確立一個前提條件，即應(yīng)充分考慮當(dāng)?shù)氐钠骄べY水平、勞動者的工資收入、勞動合同期限、工作崗位性質(zhì)等合理確定。