一、合肥市勞動(dòng)合同解除終止證明書怎么寫？

合肥市勞動(dòng)合同解除終止證明書中寫明勞動(dòng)合同期限、終止或解除的日期、所擔(dān)任的工作。如果勞動(dòng)者要求，用人單位可在證明中客觀地說(shuō)明解除勞動(dòng)合同的原因。在辭職后，一定要向原單位索要?jiǎng)趧?dòng)合同終止證明以及離職證明。這是對(duì)自己的合法權(quán)益的保護(hù)以及對(duì)自己今后求職提供便利。

二、原單位勞動(dòng)合同解除終止證明書怎么寫？

勞動(dòng)合同解除證明勞動(dòng)者與用人單位勞動(dòng)關(guān)系的終結(jié)，當(dāng)我們尋求下一份工作時(shí)新單位往往要求我們出示原單位開具的勞動(dòng)合同解除、明書，那么原單位勞動(dòng)合同解除終止證明書怎么寫呢?勞動(dòng)合同解除終止證明書一般寫明姓名、身份證號(hào)、原職務(wù)、簽訂及解除勞動(dòng)合同的時(shí)間、解除原因等。

三、云南省用人單位解除終止勞動(dòng)合同證明書簡(jiǎn)介

因依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第條項(xiàng)之規(guī)定和勞動(dòng)合同第十八條之約定雙方于年月日簽訂的年月日起至年月日止或的勞動(dòng)合同于年月日解除（終止。乙方解除（終止）勞動(dòng)合同前的工作崗位為，在甲方工作年限為。解除（終止）勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金甲方按月支付乙方，計(jì)人民幣元。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第條項(xiàng)之規(guī)定和勞動(dòng)合同第十八條

四、終止或解除勞動(dòng)合同證明哪里拿，具體怎么辦

1、解除勞動(dòng)合同的證明一般是由當(dāng)事人原來(lái)的單位出具的，在入職新的單位的時(shí)候可能會(huì)用得到。

2、具體解除勞動(dòng)合同的手續(xù)如下
1寫辭職信
這是必須也是最基本的一步，辭職信和應(yīng)聘信一樣，都應(yīng)有一定的格式，而一封辭職信一般必須包括以下離職原因、離職期限、工作的交接;
2和主管詳談
這是離職過(guò)程中最重要的一步，離職請(qǐng)求是否能夠得到批準(zhǔn)和支持，關(guān)鍵還得看這一步。在和主管詳談之前，必須準(zhǔn)備好離職的充分理由。切忌不辭而別，那是極其不負(fù)責(zé)任的行為，會(huì)造成非常不良的影響，甚至還有可能被公司索賠;
3交接工作
在和主管談妥了具體離職意向并征得同意之后，就應(yīng)該開始著手交接工作。在公司還沒找到合適的接替者的時(shí)候，依舊應(yīng)該做好本職工作，接替的人來(lái)了之后，必須將手頭的工作交接完畢才能離開公司;
4人事手續(xù)
決定離職之后，會(huì)有一系列人事手續(xù)要辦，一般來(lái)說(shuō)是由原單位開出退工單，并將檔案轉(zhuǎn)出。另外還有養(yǎng)老關(guān)系和房屋公積金等等也需要一并轉(zhuǎn)移。假如已經(jīng)找到了新單位，那么只要將原有的勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)到新單位即可，假如是待業(yè)或者出國(guó)等等，那么就必須咨詢有關(guān)部門后妥善處理，以免將來(lái)需要用到這些關(guān)系的時(shí)候發(fā)生不必要的勞動(dòng)糾紛;

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結(jié)清自己的工資以及補(bǔ)償金，走的時(shí)候要從原單位領(lǐng)取離職證明，有些公司招聘的時(shí)候要看離職證明的。

五、勞動(dòng)合同解除是否意味著終止勞動(dòng)合同？

勞動(dòng)合同解除是不屬于終止勞動(dòng)合同的，簡(jiǎn)單說(shuō)就是，排除個(gè)別原因（死亡、破產(chǎn)等）勞動(dòng)合同到期不續(xù)訂就是終止，沒到期有人提出不干就是解除。解除勞動(dòng)合同是指在勞動(dòng)合同沒有到終止日期前勞動(dòng)者或用工單位單方或協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的行為