一、法律解釋賠償金和補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)

賠償金是否是補(bǔ)償金的兩倍，還是要根據(jù)具體情況來進(jìn)行判斷的，一般員工離職的補(bǔ)償金的金額是根據(jù)員工工作的年限來決定的，一般工作的年限越長(zhǎng)，其能夠獲得的賠償金的金額就會(huì)越高。

二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是否是一個(gè)意思？補(bǔ)償和賠償應(yīng)如何分辨？

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是否是一個(gè)意思？經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，是指用人單位依照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，與勞動(dòng)者 解除或 終止勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，是有一定的標(biāo)準(zhǔn)的。賠償金適用條件單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位要支付賠償金。由此，可以看出兩者的定義是不一樣的。那么，應(yīng)該如何分辨呢？請(qǐng)看下文

三、合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆梢罁?jù)解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償

就你的問題勞動(dòng)合同解除的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，為你做出以下解釋一、什么是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。我國(guó)法律一般稱作“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”，法國(guó)《勞動(dòng)法典》稱為“辭退補(bǔ)償金”，俄羅斯《勞動(dòng)法典》則稱為“解職金”。我國(guó)勞動(dòng)法、

1994年勞動(dòng)部發(fā)布的《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》（以下簡(jiǎn)稱《經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》）等規(guī)定了用人單位在與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)該按照一定標(biāo)準(zhǔn)一次性支付一定金額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。二、2018年勞動(dòng)合同解除和終止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一覽表解除和終止 條件 期限 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金協(xié)商解除 單位提出 不論何種類型的勞動(dòng)合同，也不需要任何條件，都可以協(xié)商解除 無要求 需支付員工提出 無要求 不需支付單位解除的情形 即時(shí)通知解除勞動(dòng)合同（過失性解除勞動(dòng)合同） 試用期內(nèi)不符合錄用條件 隨時(shí) 無需支付嚴(yán)重違紀(jì) 隨時(shí) 無需支付造成重大損害 隨時(shí) 無需支付兼職，對(duì)本職工作有嚴(yán)重影響或經(jīng)提出拒不改正的 隨時(shí) 無需支付以欺詐、脅迫手段或者趁人之危訂立勞動(dòng)合同 隨時(shí) 無需支付被追究刑事責(zé)任 隨時(shí) 無需支付預(yù)告通知解除（非過失性解除勞動(dòng)合同） 患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿不能從事原工作，也不能從事另行安排的工作 提前30天或支付一個(gè)月工資 需支付不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)崗后仍無法勝任的 提前30天或支付一個(gè)月工資 需支付勞動(dòng)合同無法履行且無法達(dá)成變更勞動(dòng)合同協(xié)議的 提前30天或支付一個(gè)月工資 需支付裁員解除 破產(chǎn)；經(jīng)營(yíng)困難；轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整；客觀情況發(fā)生重大變化 履行法定程序后可以裁員 需支付員工解除的情形 提前30天通知解除 不論何種類型的勞動(dòng)合同，也不需要任何條件，勞動(dòng)者都可以提前30天通知解除勞動(dòng)合同 提前30天通知 無需支付提前3天通知解除 在試用期內(nèi) 提前3天通知 無需支付隨時(shí)通知解除 未提供約定的勞動(dòng)保護(hù)和條件 隨時(shí)通知 需支付未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬 隨時(shí)通知 需支付未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi) 隨時(shí)通知 需支付規(guī)章制度違法損害勞動(dòng)者利益 隨時(shí)通知 需支付以欺詐、脅迫的手段或者趁人之危訂立勞動(dòng)合同的 隨時(shí)通知 需支付法律法規(guī)規(guī)定的其他情況 隨時(shí)通知 需支付無需通知立即解除 以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的 立即解除，無需通知 需支付違規(guī)違章強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè) 立即解除，無需通知 需支付勞動(dòng)合同終止 勞動(dòng)合同期滿的 用人單位不同意續(xù)訂的 需支付用人單位降低勞動(dòng)條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的 需支付用人單位維持或者提高勞動(dòng)條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的 無需支付勞動(dòng)者開始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的 無需支付勞動(dòng)者死亡、或被法院宣告死亡或失蹤的 無需支付單位被宣告破產(chǎn) 需支付被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的 需支付法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形 無需支付不得解除或需逾期終止的情形 從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間 患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的在單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形如您情況比較復(fù)雜，聽律網(wǎng)網(wǎng)也提供律師在線咨詢服務(wù)，歡迎你詢聽律網(wǎng)網(wǎng)專業(yè)律師。

四、事業(yè)單位被開除人員有補(bǔ)償金嗎，要怎么賠償

1、為事業(yè)單位辭退勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金。

2、法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十八條
用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
第八十七條
用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十八條
[2]《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第八十七條
[3]《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第八十七條
[4]《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十七條

五、征收補(bǔ)償，怎么選補(bǔ)償多沒有法律規(guī)定

征收補(bǔ)償?shù)倪x擇應(yīng)當(dāng)根據(jù)拆遷戶的實(shí)際情況而定，如果需要房產(chǎn)的則選擇房產(chǎn)的補(bǔ)償多，如果資金的，則可以選擇貨幣安置的補(bǔ)償多，具體情況下可以向拆遷部門咨詢，并按照規(guī)定的情況來進(jìn)行處理。