一、什么是勞動(dòng)保障，勞動(dòng)保障是干什么

今天和大家分享以下什么是勞動(dòng)保障監(jiān)察，勞動(dòng)保障監(jiān)察是勞動(dòng)保障行政機(jī)關(guān)依法對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)保障法律法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)和糾正違法行為，并對(duì)違法行為依法進(jìn)行行政處理或行政處罰的行政執(zhí)法活動(dòng)。實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察對(duì)于促進(jìn)勞動(dòng)保障法律法規(guī)貫徹實(shí)施、監(jiān)控勞動(dòng)力市場(chǎng)秩序、維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系雙方合法權(quán)益以及推動(dòng)勞動(dòng)保障部門依法行政都具有十分重要的意義。

二、安全保障義務(wù)及保障人的范圍是什么？

1、安全保障義務(wù)的范圍是在特定場(chǎng)所和特定環(huán)境下的負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)保障權(quán)利人安全的義務(wù)范圍。

2、安全保障義務(wù)保障人的范圍是信息處理者、賓館、商場(chǎng)、銀行、車站、機(jī)場(chǎng)、體育場(chǎng)館、娛樂(lè)場(chǎng)所等經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所、公共場(chǎng)所的經(jīng)營(yíng)者、管理者或者群眾性活動(dòng)的組織者等。
法律依據(jù)
《民法典》第一千零三十八條第一款
信息處理者不得泄露或者篡改其收集、存儲(chǔ)的個(gè)人信息；未經(jīng)自然人同意，不得向他人非法提供其個(gè)人信息，但是經(jīng)過(guò)加工無(wú)法識(shí)別特定個(gè)人且不能復(fù)原的除外。
第一千一百九十八條
賓館、商場(chǎng)、銀行、車站、機(jī)場(chǎng)、體育場(chǎng)館、娛樂(lè)場(chǎng)所等經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所、公共場(chǎng)所的經(jīng)營(yíng)者、管理者或者群眾性活動(dòng)的組織者，未盡到安全保障義務(wù)，造成他人損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。
第一千二百五十四條第二款
物業(yè)服務(wù)企業(yè)等建筑物管理人應(yīng)當(dāng)采取必要的安全保障措施防止前款規(guī)定情形的發(fā)生；未采取必要的安全保障措施的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)未履行安全保障義務(wù)的侵權(quán)責(zé)任。

引用法規(guī)
[1]《民法典》 第一千零三十八條
[2]《民法典》 第一千一百九十八條
[3]《民法典》 第一千二百五十四條

三、勞動(dòng)保護(hù)的目的是什么？勞動(dòng)保護(hù)的是什么？

一、勞動(dòng)保護(hù)的目的是什么
（一）不斷改善勞動(dòng)條件，使不安全的、有害健康的作業(yè)安全化、無(wú)害化，使繁重的體力勞動(dòng)機(jī)械化、自動(dòng)化，實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)和文明生產(chǎn)。
（二）規(guī)定法定工時(shí)和休假制度，限制加班加點(diǎn)，保證勞動(dòng)者有適當(dāng)?shù)男菹r(shí)間和休假日數(shù)。
（三）根據(jù)婦女勞動(dòng)者生理特點(diǎn)，實(shí)行特殊保護(hù)。
二．勞動(dòng)保護(hù)的有什么
勞動(dòng)保護(hù)不包括員工其他勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)報(bào)酬等方面的保護(hù)，也不包括生活中的衛(wèi)生保健和傷病醫(yī)療工作。另外，在勞動(dòng)過(guò)程中還有一些因素對(duì)勞動(dòng)者的安全健康也有影響。例如勞動(dòng)時(shí)間過(guò)長(zhǎng)、勞動(dòng)強(qiáng)度過(guò)大，會(huì)造成過(guò)度疲勞，積勞成疾，并且容易發(fā)生工傷事故；女工和未成年工從事過(guò)于繁重的或有害婦女生理的勞動(dòng)，也會(huì)給他們的健康造成危害。
勞動(dòng)保護(hù)包括勞動(dòng)安全和勞動(dòng)衛(wèi)生兩個(gè)方面。
（一）勞動(dòng)安全是指在生產(chǎn)勞動(dòng)過(guò)程中，防止中毒、車禍、觸電、塌陷、爆炸、火災(zāi)、墜落、機(jī)械外傷等危及勞動(dòng)者人身安全的事故發(fā)生。
（二）勞動(dòng)衛(wèi)生是指對(duì)勞動(dòng)過(guò)程中的不良勞動(dòng)條件和各種有毒有害物質(zhì)的防范，或者是防范職業(yè)病的發(fā)生。
按照《勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位必須建立、健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，防止事故，減少職業(yè)危害；為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者進(jìn)行定期的健康檢查；對(duì)從事特種作業(yè)的勞動(dòng)者進(jìn)行專門培訓(xùn)。

四、商業(yè)秘密保護(hù)的定義

（一）技術(shù)信息不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息，是一種常見(jiàn)的重要的商業(yè)秘密，有利于商業(yè)秘密權(quán)利人獲得巨大的經(jīng)濟(jì)利益和良好的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。技術(shù)信息的表現(xiàn)形式主要包括設(shè)計(jì)、程序、產(chǎn)品配方、制作工藝、制作方法。從研制技術(shù)信息的階段性成果來(lái)看，技術(shù)信息包括完整的技術(shù)方案、開(kāi)發(fā)過(guò)程中的階段性技術(shù)成果，以及取得的有價(jià)值的技術(shù)數(shù)據(jù)。除了能夠轉(zhuǎn)化成產(chǎn)品的技術(shù)信息外，還包括針對(duì)技術(shù)問(wèn)題的技術(shù)訣竅。（二）經(jīng)營(yíng)信息不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的經(jīng)營(yíng)信息，也是商業(yè)秘密的重要組成部分。實(shí)踐生活中，經(jīng)營(yíng)信息作為商業(yè)秘密的身份經(jīng)常會(huì)被權(quán)利人忽視，因而也就不存在采取措施對(duì)其進(jìn)行合理的保護(hù)了，導(dǎo)致商業(yè)秘密被侵犯而權(quán)利人卻全然不知，也就談不上拿起有關(guān)商業(yè)秘密的法律武器保護(hù)自己的合法權(quán)益。根據(jù)法律法規(guī)，經(jīng)營(yíng)信息主要包括經(jīng)營(yíng)策略、管理訣竅、客戶名單、貨源情報(bào)、產(chǎn)銷策略、招投標(biāo)中的標(biāo)底及標(biāo)書(shū)等信息。以上就是商業(yè)秘密保護(hù)的對(duì)象