一、技術(shù)開發(fā)合同模板

須寫明雙方當(dāng)事人姓名以及法定代表人姓名。當(dāng)事人雙方需要是協(xié)商一致簽訂合同，并對(duì)于項(xiàng)目名稱，技術(shù)開發(fā)項(xiàng)目在國(guó)內(nèi)外的現(xiàn)狀和趨勢(shì)，開發(fā)成果中技術(shù)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)或投資總額進(jìn)行填寫。也要寫清雙方的責(zé)任劃分以及違約責(zé)任，還需要寫明技術(shù)成果的歸屬以及合作中的風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)，最后需雙方當(dāng)事人蓋章簽字才能生效。

二、入職條件協(xié)議模板是什么？

1.入職協(xié)議是否屬于勞動(dòng)合同。

2.簡(jiǎn)易合同，即合同形式上為紙條、單頁(yè)入職協(xié)議等，上僅約定了勞動(dòng)者的工資標(biāo)準(zhǔn)、工作時(shí)間、工作崗位等單一，并未根據(jù)《勞動(dòng)合同法》關(guān)于勞動(dòng)合同的要求進(jìn)行全面的約定。

3. 勞動(dòng)合同是全面明細(xì)約定用人單位與勞動(dòng)者雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的書面文件，形式上要求紙質(zhì)合同，上要求具備《勞動(dòng)合同法》所規(guī)定的必備條款。

4. 《勞動(dòng)合同法》之所以對(duì)勞動(dòng)合同的形式和進(jìn)行明確規(guī)定，主要目的就是督促雙方遵守各自的權(quán)利義務(wù)，并保證發(fā)生糾紛時(shí)有明確的法律依據(jù)，從而使雙方的關(guān)系處于有法可依的狀態(tài)。

5.所以，對(duì)于那些單一的簡(jiǎn)易合同，實(shí)質(zhì)上缺少了勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備的必備條款，并不具備勞動(dòng)合同法意義上的合同概念，所以對(duì)于僅有簡(jiǎn)易合同而未全面約定雙方權(quán)利義務(wù)的，屬于未簽訂勞動(dòng)合同的情形。