一、沒有合同收了定金毀約

如果是交付定金方不愿簽訂合同的，則無權(quán)要求返還定金；如果是接受定金方不簽訂合同的，則交付定金一方有權(quán)要求雙倍返還定金。《擔(dān)保法》第八十九條當(dāng)事人可以約定一方向?qū)Ψ浇o付定金作為債權(quán)的擔(dān)保。債務(wù)人履行債務(wù)后，定金應(yīng)當(dāng)?shù)肿鲀r(jià)款或者收回。給付定金的一方不履行約定的債務(wù)的，無權(quán)要求返還定金；收受定金的一方不履行約定的債務(wù)的，應(yīng)當(dāng)雙倍返還定金。

引用法規(guī)
[1]《擔(dān)保法》 第八十九條

二、勞動(dòng)合同簽完能毀約么？

這個(gè)問題是毀約勞動(dòng)合同怎么賠償?這個(gè)問題比較復(fù)雜。我們先分兩個(gè)方面來說，一個(gè)是勞動(dòng)者的方面，另一個(gè)是用人單位的方面。我們先看勞動(dòng)者的這個(gè)方面。如果勞動(dòng)者毀約勞動(dòng)合同，他怎么向用人單位進(jìn)行賠償呢?首先來看和勞動(dòng)合同是怎么約定的，有約定按約定賠償，沒有約定的話就要分幾種情況。一種是勞動(dòng)者在用人單位上班的期間，用人單位對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行了一個(gè)教育培訓(xùn)的。那么花了培訓(xùn)費(fèi)，約定了工作時(shí)間年限，勞動(dòng)者沒有干滿，就要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。比如花了兩萬元的培訓(xùn)費(fèi)，約定要工作三年，那么每年就是3330多元。如果勞動(dòng)者干了兩年，還有一年就不沒有干就辭職了，提前解除合同了，那么勞動(dòng)者就要向用人單位賠償這一年分擔(dān)的教育培訓(xùn)費(fèi)用是3330多元，這是一種情況，第二種情況，如果勞動(dòng)合同中約定了勞動(dòng)者要遵守保密義務(wù)，勞動(dòng)者違反了保密義務(wù)泄密了，給用人單位造成了損失損害的，這個(gè)要進(jìn)行賠償。第三種情況，就是勞動(dòng)合同里面約定了勞動(dòng)者離開用人單位，一年或者兩年之內(nèi)，不能從事相同或類似的工作的，勞動(dòng)者違反了這個(gè)約定要承擔(dān)賠償責(zé)任。這就是有關(guān)競(jìng)業(yè)限制的責(zé)任。一般勞動(dòng)者就是這么幾種情況。從用人單位的方面來看，如果用人單位毀約勞動(dòng)合同，要進(jìn)行怎么樣的賠償呢?這個(gè)情況比較多。比如如果用單位不簽訂書面勞動(dòng)合同，這個(gè)要向勞動(dòng)者承擔(dān)雙倍工資的賠償責(zé)任。第二種情況，用人單位不給勞動(dòng)者購(gòu)買社保，這個(gè)要承擔(dān)賠償社保金的賠償責(zé)任。第三種情況，用人單位不按時(shí)足額發(fā)放工資，拖欠工資，這個(gè)除了補(bǔ)發(fā)拖欠的金額以外，還應(yīng)當(dāng)按照拖欠金額的50%到100%承擔(dān)賠償金。第三種情況，就是用人單位體罰毆打勞動(dòng)者，限制勞動(dòng)者人身自由，或者是強(qiáng)令勞動(dòng)者冒險(xiǎn)作業(yè)，這個(gè)給勞動(dòng)者造成了什么損失，傷害損害的，這個(gè)要承擔(dān)賠償責(zé)任。第四種情況，就是用人單位違法解除勞動(dòng)合同，要承擔(dān)什么責(zé)任呢?這個(gè)從勞動(dòng)者有權(quán)讓用人單位繼續(xù)履行和勞動(dòng)合同以外，還有權(quán)向用人單位索賠，這個(gè)索賠的金額就是以他應(yīng)當(dāng)向以勞動(dòng)者發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬杀哆M(jìn)行賠償。

三、勞動(dòng)合同中約定毀約金是否合法

1、在培訓(xùn)服務(wù)期約定中可以約定違約金。
用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

2、在競(jìng)業(yè)限制約定中可以約定違約金。
1用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2所謂的約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)該是競(jìng)業(yè)限制條款生效的必要條件，沒有約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，勞動(dòng)者可以不必履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。競(jìng)業(yè)限制的人員并非全體勞動(dòng)者，而是僅限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定，否則無效。在解除或者終止勞動(dòng)合同后，競(jìng)業(yè)限制的期限不得超過二年。

四、沒簽勞動(dòng)合同可以毀約么？

1、沒有簽勞合同是可以毀約的，而且沒有合同也沒有違約的情形。
勞勸者可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資（滿六個(gè)月不到一年的按一個(gè)月計(jì)算，未滿六個(gè)月的按照半個(gè)月計(jì)算）。未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資從勞動(dòng)者入職的第二個(gè)月開始，按照月工資標(biāo)準(zhǔn)的兩倍計(jì)算（計(jì)算時(shí)間最長(zhǎng)不超過12個(gè)月），支付時(shí)需減去期間公司已支付的工資。

2、另外，還可以通過法律程序主張公司為自己補(bǔ)繳勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。