一、上班打斗受傷算工傷，哪些法律規(guī)定？

上班打斗受傷算不算工傷，應(yīng)當(dāng)根據(jù)不同情況來(lái)判斷，一般是不能夠認(rèn)定為工傷的。主要就是因?yàn)槲覀儑?guó)家法律當(dāng)中明確的規(guī)定，是否存在著違法故意的犯罪活動(dòng)的話，是不能夠認(rèn)定為工傷，比如說(shuō)在上班期間故意毆打他人，構(gòu)成故意傷害罪的，就不能認(rèn)定為工傷。

二、工作打架受傷算不算工傷，法律規(guī)定是什么

在工作時(shí)間打架受傷不算工傷，并不是在工作時(shí)間或者工作場(chǎng)所內(nèi)受傷的都能被認(rèn)定成工傷?！豆ｋU(xiǎn)條例》明確規(guī)定，在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)故意犯罪、酗酒吸毒，自殘或者自殺受傷的，均不屬于工傷。且工作時(shí)間打架已經(jīng)違反公司規(guī)章制度，有被辭退的可能性。

三、員工打架受傷，算工傷嗎

員工在上班時(shí)間打架不一定全是工傷，也不一定全部不是工傷，要具體情況具體分析。《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的（四）患職業(yè)病的（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的（六）在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。從條例的規(guī)定來(lái)看，因打架受傷能否認(rèn)定為工傷必須符合以下條件

1、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)2、因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害3、還必須滿足條例第十六條的規(guī)定，即第十六條規(guī)定，職工有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷（一）因犯罪或者違反治安管理傷亡的（二）醉酒導(dǎo)致傷亡的（三）自殘或者自殺的。

引用法規(guī)
[1]《工傷保險(xiǎn)條例》 第十四條
[2]《工傷保險(xiǎn)條例》 第十六條
[3]《工傷保險(xiǎn)條例》 第十六條

四、員工打架受傷是否算工傷，如何計(jì)算賠償原始員工打架造成傷害是否屬于工傷

員工在上班時(shí)間打架不一定全是工傷，也不一定全部不是工傷，要具體情況具體分析?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的（四）患職業(yè)病的（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的（六）在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。從條例的規(guī)定來(lái)看，因打架受傷能否認(rèn)定為工傷必須符合以下條件

1、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)2、因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害3、還必須滿足條例第十六條的規(guī)定，即第十六條規(guī)定，職工有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷（一）因犯罪或者違反治安管理傷亡的（二）醉酒導(dǎo)致傷亡的（三）自殘或者自殺的。

引用法規(guī)
[1]《工傷保險(xiǎn)條例》 第十四條
[2]《工傷保險(xiǎn)條例》 第十六條
[3]《工傷保險(xiǎn)條例》 第十六條

五、上班時(shí)干私活受傷算不算工傷？有法律規(guī)定嗎？

勞動(dòng)者上班時(shí)干私活受傷，一般不算工傷。如果勞動(dòng)者具有在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害等法定的情形的，才算作工傷。而干私活與工作原因無(wú)關(guān)。

六、上班時(shí)間員工打架算工傷嗎？

法律咨詢解答
上班時(shí)間員工打架不算工傷。在工作場(chǎng)所受傷，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷
（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的。在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的，應(yīng)視為工傷。
相關(guān)法律規(guī)定
《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條

引用法規(guī)
[1]《工傷保險(xiǎn)條例》 第十四條