一、工傷等級不夠十級誰來賠償停工留薪期的工資，該如何規(guī)定的

由用人單位賠償，不管工傷事故造成的損害后果是怎樣的，在員工暫停工作接受治療期間，用人單位都應(yīng)該按月支付工資，并且員工的工資待遇不應(yīng)該受到任何影響。工傷沒有造成殘疾的，員工也能享受工傷待遇。

二、廣東工傷等級10級能不能賠償，工傷10級賠償標(biāo)準(zhǔn)

針對廣東10級工傷等級賠償標(biāo)準(zhǔn)這個問題

2021年廣東省十級傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn)是一、醫(yī)療費(fèi)《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》（以下簡稱“解釋”）第19條規(guī)定，按一審法庭辯論終結(jié)前實(shí)際發(fā)生的數(shù)額實(shí)報實(shí)銷。二、誤工費(fèi)根據(jù)《解釋》第20條規(guī)定，根據(jù)受害人誤工時間和收入狀況確定。誤工時間按照受害人接受治療的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的證明確定。受害人有固定收入的，誤工費(fèi)按實(shí)際減少的收入計(jì)算。不能舉證最近三年的平均收入的，可參照受訴法院相同（近）行業(yè)上一年度職工的平均工資。三、護(hù)理費(fèi)《解釋》第21條規(guī)定按護(hù)理人收入狀況和護(hù)理人數(shù)、護(hù)理期限確定收入?yún)⒄债?dāng)?shù)貜氖峦茸o(hù)理勞務(wù)報酬標(biāo)準(zhǔn);護(hù)理人員原則上為一人，護(hù)理期限應(yīng)計(jì)算至受害人恢復(fù)生活自理能力時止，但最長不超過二十年。四、交通費(fèi)《解釋》第22條規(guī)定根據(jù)受害人及必要陪護(hù)人員因就醫(yī)或轉(zhuǎn)院發(fā)生的費(fèi)用實(shí)報實(shí)銷。一般按照住院時間、居住地與醫(yī)院的遠(yuǎn)近程度、復(fù)診的次數(shù)相對應(yīng)。五、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)…

引用法規(guī)
[1]《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》 第19條
[1]《解釋》 第20條
[1]《解釋》 第21條
[1]《解釋》 第22條

三、工傷不夠10級可以賠償嗎，有沒有法律依據(jù)

可以獲得工傷賠償，員工可以獲得的賠償金包括工傷醫(yī)療費(fèi)，住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)，如果后續(xù)需要康復(fù)治療，員工可以享受康復(fù)治療費(fèi)。而且，員工治療工傷期間用人單位需要照常發(fā)工資。

四、工傷等級不夠十級的該怎么賠償

工傷保險治療期間賠償為
（一）醫(yī)療費(fèi)，治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險診療項(xiàng)目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險基金支付。
（二）住院伙食補(bǔ)助費(fèi)。
（三）交通費(fèi)、食宿費(fèi)。
（四） 停工留薪。