一、用人單位合同到期合同是否歸還

根據(jù)你的問題解答如下

1、被繼承人的死亡證明。

2、被繼承人遺留的財(cái)產(chǎn)證明。

3、繼承人的身份證明。包括身份證、戶口簿。

4、親屬關(guān)系證明。一般由被繼承人或繼承人檔案所在單位人事部門證明，也可以由以上主體所在地公安機(jī)關(guān)證明。居民可以由居委會(huì)和街道辦事處證明。村民可以由村委會(huì)和鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）政府證明。

5、繼承人放棄繼承權(quán)的，由放棄繼承的繼承人親自到公證處辦理放棄繼承權(quán)聲明書公證。

6、繼承人因特殊情況不能親自到公證處辦理繼承的，應(yīng)當(dāng)提供經(jīng)過公證的委托書，委托其他人代為辦理。

7、被繼承人父母已經(jīng)死亡的，應(yīng)提供公安機(jī)關(guān)出具的死亡證明。

8、遺囑繼承的，應(yīng)當(dāng)提供合法、有效的遺囑。如果還有不明白的地方，可以咨詢聽律網(wǎng)網(wǎng)相關(guān)律師，根據(jù)你的實(shí)際情況，為你解決問題。

二、勞動(dòng)合同到期，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)關(guān)系嗎？

1、勞動(dòng)合同到期，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)關(guān)系，需要按照《勞動(dòng)合同法》支付補(bǔ)償金。

2、若符合簽訂無固定期限勞動(dòng)合同條件，用人單位單方面解除勞動(dòng)合同關(guān)系，屬于違規(guī)解除勞動(dòng)合同需要按照《勞動(dòng)合同法》支付賠償金。

三、公司沒有到期合同可以解除合同嗎？

根據(jù)你的問題解答如下 首先，用人單位有無提前一個(gè)月通知，如果是符合第39條規(guī)定的情形解除勞動(dòng)合同，用人單位無須提前1個(gè)月通知，如果是因出現(xiàn)第40條的原因解除勞動(dòng)合同，用人單位未提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者的，勞動(dòng)者可要求用人單位支付額外一個(gè)月的工資，即代通金。其次，用人單位符合39~

41條的情況下可以解除勞動(dòng)合同，如果沒有，用人單位不得隨意解除合同。用人單位單方解除勞動(dòng)合同，需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，由用人單位一次性發(fā)給。計(jì)算方法按勞動(dòng)者在本單位工作的年限（不是連續(xù)工作的年限），每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。最多不超過十二個(gè)月。再次，單位違法解除勞動(dòng)者，單位需支付二倍“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)”的賠償金，這里“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)”既不用分段計(jì)算，也不作年限的限制。勞動(dòng)者可以先于單位協(xié)商，協(xié)商不成可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，需注意，申請(qǐng)仲裁時(shí)間為勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)，對(duì)仲裁結(jié)果不服可向勞動(dòng)合同履行地或用人單位所在地基層法院起訴。以上就是根據(jù)規(guī)定對(duì)合同沒到期公司解除合同有補(bǔ)償嗎的回答。上述如果沒有解決您的問題，可以咨詢聽律網(wǎng)網(wǎng)專業(yè)律師，為您提供專業(yè)法律解答。

四、勞動(dòng)合同到期，用人單位是否有權(quán)解除合同？

可以。簽訂固定期限勞動(dòng)合同到期后，雙方勞動(dòng)合同終止，也就意味著雙方不存在勞動(dòng)關(guān)系，如果勞動(dòng)者不滿在簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的條件，那么用人單位是有權(quán)利不再續(xù)簽的，而且不需要對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
【法律依據(jù)】
《勞動(dòng)合同法》第四十四條，有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止
（一）勞動(dòng)合同期滿的；
（二）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；
（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；
（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)合同法》 第四十四條

五、勞動(dòng)合同到時(shí)后被轉(zhuǎn)成用人單位合同是合法嗎

1、勞動(dòng)合同是指以勞動(dòng)形式提供給社會(huì)的服務(wù)民事合同，是當(dāng)事人各方在平等商量的情況下達(dá)到的，就某一項(xiàng)勞動(dòng)以及勞動(dòng)成果所達(dá)到的協(xié)議。通常是獨(dú)立經(jīng)濟(jì)實(shí)體的單位之間、公民之間以及它們相互之間產(chǎn)生。勞動(dòng)合同不隸屬勞動(dòng)合同，從法律適用看，勞動(dòng)合同適用于民法典其它民事法律所調(diào)整，而勞動(dòng)合同適用于勞動(dòng)法以及相關(guān)行政法規(guī)所調(diào)整。

2、勞動(dòng)合同有以下特征
1主體的廣泛性與平等性。勞動(dòng)合同的主體既能夠是法人、組織之間簽訂，也能夠是公民個(gè)人之間、公民與法人組織之間，通常不作為特殊限定，具有廣泛性。同時(shí)，兩方完全遵循市場規(guī)則，地位平等。兩方簽訂合同時(shí)應(yīng)依據(jù)《民法典》的平等原則進(jìn)行。
2合同標(biāo)的的特殊性。勞動(dòng)合同的標(biāo)的是一方當(dāng)事人向另一方當(dāng)事人提供的活勞動(dòng)，即勞動(dòng)，它是一種做法。勞動(dòng)合同是以勞動(dòng)為給付標(biāo)的的合同，只不過每一具體的勞動(dòng)合同的標(biāo)的對(duì)勞動(dòng)做法的側(cè)重方面要求分別而已，或側(cè)重于勞動(dòng)做法本身即勞動(dòng)做法的經(jīng)過，如運(yùn)輸合同；或側(cè)重于勞動(dòng)做法的結(jié)果即提供勞動(dòng)所完成的勞動(dòng)成果，如承攬合同。

3、的任意性。除法律有強(qiáng)制性限定以外，合同兩方當(dāng)事人完全能夠以其自由意志決定合同的及相應(yīng)的條款，就勞動(dòng)的提供與使用、受益兩方意定，既能夠隸屬生產(chǎn)、工作中某項(xiàng)專業(yè)方面的需要，也能夠隸屬家庭生活。兩方簽訂合同時(shí)應(yīng)依據(jù)《民法典》的自愿原則進(jìn)行。合同是雙務(wù)合同、非要式合同。在勞動(dòng)合同中，一方必須為另一方提供勞動(dòng)，另一方則必須為提供勞動(dòng)的當(dāng)事人支付相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬，故為勞動(dòng)合同是雙務(wù)