一、勞動(dòng)合同順延和續(xù)簽有什么區(qū)別？

不一樣。順延就是在原有勞動(dòng)合同期限的基礎(chǔ)上繼續(xù)延長(zhǎng)，繼續(xù)在該單位工作。順延只能是符合法定情形的才可順延。續(xù)簽就是終止前一份勞動(dòng)合同，并新簽一份勞動(dòng)合同，繼續(xù)在該單位工作。勞動(dòng)合同法第17條規(guī)定勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款
（一）用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;
（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼;
（三）勞動(dòng)合同期限;
（四）工作和工作地點(diǎn);
（五）工作時(shí)間和休息休假。

二、合同沒(méi)有續(xù)簽自動(dòng)延期嗎？規(guī)定是什么

律師解答
合同沒(méi)有續(xù)簽，除非雙方有約定，不會(huì)自動(dòng)延期。但勞動(dòng)合同未續(xù)簽，勞動(dòng)者仍然在用人單位就業(yè)超過(guò)一段時(shí)間的，雙方視為已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
法律依據(jù)
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條
用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第八十二條

三、勞動(dòng)合同期限變更與續(xù)簽勞動(dòng)合同有什么區(qū)別？

1、續(xù)簽合同要就全部條款經(jīng)雙方平等自愿、協(xié)商一致后方能簽訂，而變更期限僅就此一項(xiàng)雙方協(xié)商一致即可，原合同其他條款繼續(xù)履行。

2、續(xù)簽合同時(shí)，單位要續(xù)簽，個(gè)人不同意，達(dá)不成一致意見(jiàn)，原合同終止履行，單位可以不付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

四、勞動(dòng)合同順延和續(xù)簽相似嗎？

1、不一樣。

2、順延就是在原有勞動(dòng)合同期限的基礎(chǔ)上繼續(xù)延長(zhǎng)，繼續(xù)在該單位工作。順延只能是符合法定情形的才可順延。續(xù)簽就是終止前一份勞動(dòng)合同，并新簽一份勞動(dòng)合同，繼續(xù)在該單位工作。

3、有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止

1、勞動(dòng)合同期滿的；

2、勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；

3、勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

4、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；

5、用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的；

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

五、勞動(dòng)合同約定順延就是續(xù)簽嗎

勞動(dòng)合同約定順延不能視為續(xù)簽。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第七條規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。
第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。
已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。
用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第七條

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第七條
[2]《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第十條
[1]《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第七條

六、勞動(dòng)合同無(wú)固定期限內(nèi)的合同如何續(xù)簽？

如果要簽訂續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的話，一般勞動(dòng)者提出要續(xù)簽，就應(yīng)該簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同；用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度，或者是國(guó)有企業(yè)進(jìn)行改制重新簽訂勞動(dòng)合同，如果職工在這個(gè)單位連續(xù)工作滿十年，并且離退休的時(shí)間不足十年，也就是“雙十”的職工，在這種情況下，應(yīng)當(dāng)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同；連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同以后，勞動(dòng)者沒(méi)有本法第39條和第40條規(guī)定的情形，這兩條規(guī)定的情形就是勞動(dòng)者沒(méi)有違規(guī)、違紀(jì)、違法的情形，沒(méi)有患病、負(fù)傷，不能勝任工作的情況下，勞動(dòng)者提出要續(xù)訂勞動(dòng)合同的時(shí)候，用人單位應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。